Berdasarkan hasil kerja praktik yang telah dilakukan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu : 1. Struktur organisasi pada layanan penagihan hanya dilaksanakan satu orang dengan tanggung jawab mengerjakan tiga aktivitas. 2. Cara mengurangi piutang ragu ragu yang beredar di masyarakat, maka dibentuk tim independent secara terpisah dengan fungsi pengawasan kredit. Untuk menghindari penyelewengan atau fraud yang ada di lapangan. Berdasarkan hasil peninjauan pembahasan dan kesimpulan yang telah dilakukan, maka dapat disampaikan saran yang diharapkan memberi manfaat dan bahan pertimbangan untuk perusahaan kedepannya. Adapun saran-saran yang disampaikan dari hasil praktik kerja lapangan PT...
Uang Jaminan Langganan merupakan syarat yang wajib dipenuhi oleh Pelanggan dalam penyambungan tenag...
Berdasarkan hasil Praktik Kerja Lapangan yang telah penulis selesaikan di PT PLN (Persero) Area Sur...
Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia yang diorgani...
Berdasarkan hasil Praktik Kerja Lapangan yang dilaksanakan di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timu...
Berdasarkan pengamatan yang dilakukan di Divisi Sumber Daya Manusia PT PLN (Persero) Distribusi Jawa...
Berdasarkan hasil observasi dan pengalaman yang terjadi selama melakukan kegiatan Praktik Kerja Lap...
Dari uraian hasil pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan dan pengamatan selama pelaksanaan Praktik Kerj...
Berdasarkan hasil dari pengumpulan dan pengamatan dengan menggunakan metode observasi dan dokumentas...
1. Pelaksanaan pemungutan Pajak Penghasilan Pasal 22 di PT PLN (Persero) UP3 Surabaya Selatan hanya ...
Pengelolaan listrik di Indonesia pada saat ini dikelola oleh PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) yan...
Berdasarkan hasil praktik kerja lapangan (PKL) serta data-data yang diperoleh dari perusahaan, maka...
Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan dalam laporan Praktik Kerja Lapangan ini maka dapat dia...
Setelah melaksanakan kegiatan praktik kerja lapangan pada bidang Sumber Daya Manusia, Sub Bidang Pe...
Berdasarkan pembahasan yang telah dijelaskan di bab 2, maka dapat diambil kesimpulan sebagai beriku...
Berdasarkan hasil laporan tugas akhir serta data-data yang diperoleh dari PT PLN (Persero) Distribu...
Uang Jaminan Langganan merupakan syarat yang wajib dipenuhi oleh Pelanggan dalam penyambungan tenag...
Berdasarkan hasil Praktik Kerja Lapangan yang telah penulis selesaikan di PT PLN (Persero) Area Sur...
Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia yang diorgani...
Berdasarkan hasil Praktik Kerja Lapangan yang dilaksanakan di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timu...
Berdasarkan pengamatan yang dilakukan di Divisi Sumber Daya Manusia PT PLN (Persero) Distribusi Jawa...
Berdasarkan hasil observasi dan pengalaman yang terjadi selama melakukan kegiatan Praktik Kerja Lap...
Dari uraian hasil pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan dan pengamatan selama pelaksanaan Praktik Kerj...
Berdasarkan hasil dari pengumpulan dan pengamatan dengan menggunakan metode observasi dan dokumentas...
1. Pelaksanaan pemungutan Pajak Penghasilan Pasal 22 di PT PLN (Persero) UP3 Surabaya Selatan hanya ...
Pengelolaan listrik di Indonesia pada saat ini dikelola oleh PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) yan...
Berdasarkan hasil praktik kerja lapangan (PKL) serta data-data yang diperoleh dari perusahaan, maka...
Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan dalam laporan Praktik Kerja Lapangan ini maka dapat dia...
Setelah melaksanakan kegiatan praktik kerja lapangan pada bidang Sumber Daya Manusia, Sub Bidang Pe...
Berdasarkan pembahasan yang telah dijelaskan di bab 2, maka dapat diambil kesimpulan sebagai beriku...
Berdasarkan hasil laporan tugas akhir serta data-data yang diperoleh dari PT PLN (Persero) Distribu...
Uang Jaminan Langganan merupakan syarat yang wajib dipenuhi oleh Pelanggan dalam penyambungan tenag...
Berdasarkan hasil Praktik Kerja Lapangan yang telah penulis selesaikan di PT PLN (Persero) Area Sur...
Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia yang diorgani...