Stres kerja adalah suatu kondisi dari hasil penghayatan subyektif individu yang dapat berupa interaksi antara individu dan lingkungan kerja yang dapat mengancam dan memberi tekanan secara psikologis, fisiologis dan sikap individu. Stres kerja yang terjadi dapat menimbulkan menurunnya performansi, efisiensi dan produktivitas kerja yang bersangkutan. Mengingat besarnya dampak dari stres kerja tersebut, maka perlu mendapat perhatian untuk dikaji secara ilmiah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari stres kerja dan menganalisis faktor karakteristik individu dan faktor dalam pekerjaan dengan stres kerja di PT. TPC Indo Plastic and Chemicals Gresik. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan metode pengisian kuesioner dan...
Disiplin merupakan suatu kekuatan yang berkembang di dalam tubuh karyawan dan yang menyebabkan karya...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor dominan yang mampu mempeng...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan parsial antara iklim kerja organisasi dan karakt...
Perkembangan bidang manajemen konstuksi perlu diimbangi dengan dibutuhkannya sumber daya manusia yan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Karakteristik Individu Dan Disipli...
Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama untuk menunjang produktivitas perusahaan. Karyawan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh faktor individu seperti Kompetensi (Xl ), M...
Kelelahan adalah mekanisme perlindungan tubuh untuk menghindarkan tubuh dari kerusakan lebih lanjut...
Stres kerja selalu dihadapi karyawan saat melakukan pekerjaannya. Stres dan keadaan tegang yang ber...
Stres kerja merupakan tahap awal terjadinya penyakit pada individu yang rentan dapat menimbulkan ga...
Kelelahan kerja dapat mengakibatkan terjadinya penurunan produktivitas dan kecelakaan kerja. Salah s...
Stres kerja adalah adanya ketidakseimbangan antara karakteristik kepribadian/individu pekerja dengan...
Penerapan teknologi memberikan banyak manfaat bagi manusia, seperti produktivitas dan efisiensi yang...
Stres kerja adalah reaksi yang timbul dalam interaksi antara individu dengan pekerjaan. Stres menimb...
Permasalahan lingkungan hidup dan lingkungan sosial semakin kompleks, beberapa dampak yang ditimbulk...
Disiplin merupakan suatu kekuatan yang berkembang di dalam tubuh karyawan dan yang menyebabkan karya...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor dominan yang mampu mempeng...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan parsial antara iklim kerja organisasi dan karakt...
Perkembangan bidang manajemen konstuksi perlu diimbangi dengan dibutuhkannya sumber daya manusia yan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Karakteristik Individu Dan Disipli...
Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama untuk menunjang produktivitas perusahaan. Karyawan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh faktor individu seperti Kompetensi (Xl ), M...
Kelelahan adalah mekanisme perlindungan tubuh untuk menghindarkan tubuh dari kerusakan lebih lanjut...
Stres kerja selalu dihadapi karyawan saat melakukan pekerjaannya. Stres dan keadaan tegang yang ber...
Stres kerja merupakan tahap awal terjadinya penyakit pada individu yang rentan dapat menimbulkan ga...
Kelelahan kerja dapat mengakibatkan terjadinya penurunan produktivitas dan kecelakaan kerja. Salah s...
Stres kerja adalah adanya ketidakseimbangan antara karakteristik kepribadian/individu pekerja dengan...
Penerapan teknologi memberikan banyak manfaat bagi manusia, seperti produktivitas dan efisiensi yang...
Stres kerja adalah reaksi yang timbul dalam interaksi antara individu dengan pekerjaan. Stres menimb...
Permasalahan lingkungan hidup dan lingkungan sosial semakin kompleks, beberapa dampak yang ditimbulk...
Disiplin merupakan suatu kekuatan yang berkembang di dalam tubuh karyawan dan yang menyebabkan karya...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor dominan yang mampu mempeng...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan parsial antara iklim kerja organisasi dan karakt...