Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kreativitas Karyawan dengan Creative Self-Efficacy sebagai variabel mediasi dan Knowledge Sharing sebagai variabel moderator Pada Karyawan PT. Davinti Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan PT. Davinti Indonesia yang terdapat peran creative self-efficacy sebagai variabel mediasi dan knowledge sharing sebagai variabel moderator. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Penelitian ini menggunakan data primer dari seluruh karyawan yang berjumlah 39. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner dan di olah menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 2.0. Hasil penelitian menunjukan jika kepemimpinan transaksional berpengaruh tidak signifikan terhadap kreativitas karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan. Creative self-efficacy memdiasi pengaruh kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan. Knowledge Sharing memiliki peran moderator pada pengarung creative self-efficacy terhadap kreativitas karyawa