DIVERSITAS KEWARGANEGARAAN DAN GENDER PADA KINERJA BANK

Diversitas merupakan hal yang penting harus dipertimbangkan dalam pemilihan dewan agar tidak menimbulkan konflik yang akan berdampak negatif pada kinerja perusahaan. Tujuan dari penelitian ini menguji pengaruh diversitas kewarganegaraan dan gender dewan direksi terhadap kinerja bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linear berganda. Data diperoleh dari laporan keuangan dan tahunan perusahaan yang dipublikasikan periode tahun 2010-2015. Variabel independen yang digunakan adalah diversitas kewarganegaraan dewan direksi dan diversitas gender dewan direksi. Pengukuran kedua variabel independen menggunakan persentase jumlah direksi asing dan direksi wanita dari seluruh total dewan direksi pada perusahaan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja bank yang diproksikan dengan ROA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diversitas kewarganegaraan dewan direksi dan diversitas gender dewan direksi memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja perusahaan