PERUBAHAN REGULASI DAN KONFLIK PERAN: STUDI PADA PERUBAHAN REGULASI PENINGKATAN PENELITIAN DAN PUBLIKASI INTERNASIONAL

Tuntutan pekerjaan professional tidak terlepas dari adanya konflik baik konflik antar personal maupun konflik intra personal seperti konflik peran. Menurut definisi Luthans (1989), konflik peran adalah situasi dalam diri individu yang berkaitan dengan tujuan yang hendak dicapai (goal conflict) dan pertentangan dalam peran yang dimainkan (role conflict). Salah satu profesi yang tidak luput dari konflik peran adalah dosen. Kewajiban seorang dosen mengaplikasikan tridharma perguruan tinggi yang terdiri dari pendidikan, penelitian dan pengabdian masyarakat seringkali terkendala karena adanya konflik peran. Perubahan regulasi oleh PERMENPAN RB No. 17 Tahun 2013 mengenai peningkatan penelitian dan publikasi internasional membuat seorang dosen harus meningkatkan kinerjanya untuk menghasilkan penelitian dan publikasi lebih banyak dan berkualitas. Penelitian ini akan mencari temuan mengenai kontribusi perubahan regulasi terhadap konflik peran yang dirasakan dosen perguruan tinggi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif melalui wawancara sebagai teknik pengambilan informasi. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, triangulasi, dan menarik kesimpulan. Diperoleh hasil bahwa regulasi berkontribusi memunculkan konflik peran dan tidak berkontribusi memunculkan konflik peran pada saat saat tertentu. Dengan adanya temuan tersebut, diharapkan individu dapat terhindar dari konflik peran, dan diharapkan pembuat regulasi berhati-hati dalam membuat perubahan regulasi