PROSEDUR PENGARSIPAN DATA PERSONAL PEGAWAI PADA UNIT SUMBER DAYA MANUSIA PT KERETA API INDONESIA DAERAH OPERASI 8 SURABAYA

3.1 Simpulan Setelah melaksanakan kegiatan Praktik Kerja Lapangan pada Bagian Sumber Daya PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 8 Surabaya selama 3 (tiga) bulan serta berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya dapat disimpulkan bahwa: 1. Sumber Daya Manusia dan Umum merupakan salah satu unit yang ada pada PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 8 Surabaya. Bagian sumber daya manusia ini memiliki tugas mulai dari rekrut pegawai (validasi seleksi administrasi), melayani pegawai yang akan cuti, melayani pegawai dalam pembuatan kartu Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), Jamsostek, kartu pegawai dan kartu istri/suami, mengelola arsip kepegawaian, hingga melayani pegawai dalam kepengurusan pensiun. 2. Seluruh arsip kepegawaian PT Kereta Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 8 Surabaya disimpan secara terpusat oleh bagian sumber daya manusia. 3. Arsip merupakan sumber informasi penting yang dapat menunjang proses kegiatan administrasi perusahaan. Pada bagian sumber daya manusia PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 8 Surabaya dalam penyimpanan arsip kepegawaian menggunakan 2 (dua) prosedur, yaitu pengarsipan secara manual (Life Cycle Model) dan pengarsipan secara elektronik (Records Continuum Model). 4. Prosedur pengarsipan secara manual (Life Cycle Model) yang ada pada bagian sumber daya manusia PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 8 Surabaya tidak menggunakan alat teknologi, melainkan menggunakan alat manual seperti map snelhecter, guide, stopmap folio, map folder serta lemari arsip (filing cabinet). 5. Prosedur pengarsipan secara elektronik (Records Continuum Model) yang ada pada bagian sumber daya manusia PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 8 Surabaya telah menggunakan alat teknologi seperti komputer, mesin scan, mesin fotokopi, serta menggunakan website khusus penyimpanan arsip kepegawaian. 6. Pengorganisasian arsip kepegawaian pada bagian sumber daya manusia menggunakan kombinasi sistem sentralisasi (terpusat) dan desentralisasi (penyimpanan arsip pada setiap unit kerja). 7. Dalam klasifikasi arsip, bagian sumber daya manusia menggunakan metode klasifikasi arsip menurut abjad untuk dokumen kepegawaian yang permanen serta metode klasifikasi arsip menurut numerik untuk dokumen kepegawaian yang tidak permanen. 8. Penyimpanan arsip kepegawaian yang diterapkan oleh bagian sumber daya manusia menggunakan metode kearsipan lateral (Lateral Filing). Dimana penyimpanan arsip tersebut dilakukan dengan memasukkan dokumen kedalam map folder, diletakkan berdiri dengan punggung didepan lalu arsip disusun berderet menyamping dan disimpan secara rapi pada lemari arsip. 9. Pemusnahan arsip inaktif dalam dokumen kepegawaian tidak permanen dilakukan selama 10 tahun dari arsip tersebut disimpan, dan pemusnahan arsip yang digunakan oleh bagian sumber daya manusia dengan cara pencacahan arsip menggunakan alat pencacah arsip. 10. Penemuan kembali arsip kepegawaian pada bagian sumber daya manusia terbantu dengan adanya pemakaian Nomor Induk Pegawai (NIPP) dan nama lengkap pegawai pada map folder setiap arsip pegawai. 3.2 Saran Berdasarkan hasil pengamatan selama melaksanakan kegiatan praktik kerja lapangan pada Bagian Sumber Daya PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 8 Surabaya selama tiga bulan, maka penulis memberikan saran kepada seluruh pihak yang terkait. Beberapa saran yang diberikan adalah sebagai berikut: 1. Bagi Unit Sumber Daya Manusia PT Kereta Api Indonesia Daerah operasi 8 Surabaya. a. Para pegawai sebaiknya lebih perhatian pada arsip kepegawaian dalam hal penyimpanan dan pemeliharaan arsip, mengingat pentingnya arsip kepegawaian untuk masa sekarang dan masa yang akan datang. b. Dalam pengelolaan arsip kepegawaian sebaiknya diberi satu pegawai khusus menangani arsip kepegawaian supaya arsip yang telah disimpan tidak acak-acakan akibat banyaknya pegawai yang campur tangan mengelola arsip. c. Sarana dan prasarana dalam penyimpanan arsip, baik penyimpanan secara manual maupun elektronik sebaiknya lebih dimaksimalkan lagi, supaya arsip kepegawaian yang telah disimpan tidak mudah rusak maupun hilang. 2. Bagi Program Studi Diploma III Manajemen Kesekretariatan dan Perkantoran. a. Sebaiknya memberikan kurikulum yang sesuai dengan kemajuan teknologi pada era globalisasi agar mahasiswa lebih siap dalam menghadapi dunia kerja. b. Sebaiknya memberikan pengembangan soft skill kepada mahasiswa dalam hal kemampuan berkomunikasi yang baik, khususnya dalam berkomunikasi bahasa Inggris, mengingat dunia kerja saat ini mengharuskan mahasiswa untuk lancar berbahasa inggris. c. Sebaiknya memberikan fasilitas dan dukungan dalam hal speed typing, karena dalam dunia kerja khususnya program studi Diploma III Manajemen Kesekretariatan dan Perkantoran sangat membutuhkan keahlian speed typing yang baik