ANALISIS PENGARUH SIKAP TERHADAP PERILAKU KERJA KARYAWAN DALAM IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN UNJUK KERJA PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR

Penelitian yang dilakukan pada PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur ini bertujuan untuk me::tgetahui hubungan dan pengaruh dari sikap terhadap peTilaku kerja karyawan sehubungan dengan implementasi suatu kebijakan perusahaan yang dinamakan Sis1em Manajemen Unjuk Kerja dan baru diterapkan sejak awal tahun 1999 yang lalu. Populasi penelitian ini adalah para karyawan yangmenjadi staf KepaJa Bagian dan menduduki jabatan fungsional. Jumlah sampel adalah 153 orang Tersebar pada 5 bidang yang meliputi 19 bagian. Populasi ini diambil karena mempunyai peranan yang sangat penting dalam keberhasilan implementasi Sistem Manajemen Unjuk Kerja. Data IJntuk penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada karyawan sebagi responden. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan statistik deskriptif dan teknik analisis regresi linear. Interpretasi hasil analisis data menggunakan tingkat kepercayaan 95%, dengan bllntuan program komputer SPSS versi 9.0 for Windows. Hipotesis daTi penelitian ini adalah: Ada pengaruh yang signifikan antara sikap terhadap perilaku kerja karyawan dalam implementasi Sistem Manajemen Unjuk Kerja pada PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur. Hasil analisis data menunjukkan mean sebesar 3,650 untuk variabel sik.&.p terhadap Sistem Manajemen unjuk Kerja dan variabel perilaku kt.;lja sebesar 3,685 yang mengindikasikan b&hwa rata-rata sikap dan perilaku kerja keryawan adalah positif, standar deviasi yang diperoieh menunjukkan sebaran distribusi skomya adalah homogen dan R sebe~' 0,908 menerangkan bahwa tingkat ketelitian untuk menjelaskan hubungan antara variabel bebas dengan terika! adalah sebesar 90,8%. R square iiebesar 0,824 atau 82,40/0 hal ini berarti babwa hubungan kedua variabel ini positif dan kuat, artinya semakin baik silmp karyawan maka akan semakin baik pula perilaku kerjanya. Sebingga dapat disimpulkan bahwa variabel sikap ini berpengaruh secara signifikan terhadap variabel perilaku kerja karyawaJ!