PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN PROVINSI JAWA TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan pada karyawan Kanwil Ditjen Perbendaharaan Prov. Jatim dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, Penelitian dilakukan pada karyawan pada bagian umum, dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan partial least square. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi (X), variabel intervening adalah kepuasan kerja (Z), dan variabel terikat adalah kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh secara langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan Kanwil Ditjen Perbendaharaan Prov. Jatim, terbukti, karena memiliki nilai t-statistic lebih besar dari nilai t tabel yakni 2,897. Dimana nilai t Tabel sebesar 1,96, sedangkan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistic sebesar 4,370 atau lebih besar dari nilai nilai t tabel sebesar 1,96, sedangkan kepuasan kerja terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 3,350 atau lebih besar dari nilai nilai t tabel sebesar 1,96. Begitu juga kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening