PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN JOB STRESS TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT ISLAM JEMURSARI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim organisasi dan job stress terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Islam Jemursari. Penelitian ini dilakukan pada perawat yang bekerja lebih dari dua tahun sebanyak 67 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Iklim organisasi (X1) dan stress kerja (X2), variabel intervening adalah kepuasan kinerja (Z), variabel terikat adalah kinerja (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Jemursari, terbukti karena memiliki nilai signifikansi (Sig) t sebesar 0.006 lebih kecil dari nilai tingkat signifikansi (α) t sebesar 5% . Stres kerja juga memiliki pengaruh langsung yang signifikan dengan nilai (Sig) t sebesar 0, 024 lebih kecil dari nilai tingkat signifikansi (α) t sebesar 5%. Adapun pengaruh tidak langsung yang signifikan Iklim organisasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan nilai (Sig) t sebesar 0,024 lebih kecil dari nilai tingkat signifikansi (α) t sebesar 5%. Stress kerja juga memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan nilai (Sig) t 0,020 lebih kecil dari nilai tingkat signifikansi (α) t sebesar 5%