ANALISIS PENGARUH ASPEK-ASPEK BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) WILAYAH VI BANJARBARU, KALIMANTAN SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN. (Persero) Wilayah VI Banjarbaru, Kalimantan Selata. Penelitian ini didasarkan pada teori Robbins (1996:308) yang menyatakan bahwa persepsi keseluruhan dari karyawan mengenai budaya perusahaan atau kepribadian perusahaan apakah karyawan mendukung atau tidak mendukung kemudian mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, dengan dampak yang lebih besar pada budaya perusahaan yang lebih kuat. Sedangkan budaya perusahaan dirinci oleh Schein (Luthans, 1995:497) dengan memberikan beberapa karakteristik yang merefleksikan aspek-aspek dalam budaya organisasi, yaitu norma-norma perusahaan , nilai-nilai dominan yang dianut perusahaan, filosofi perusahaan, peraturan-peraturan perusahaan, iklim kerja perusahaan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya perusahaan terdiri atas norma perusahaan , nilai-nilai dominan yang dianut perusahaan, filosofi perusahaan, peraturan perusahaanm dan iklim kerja perusahaan. Variabel terikat dalam penelitian ni adalah kepuasan kerja