PENGARUH FAKTOR·FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KARYA PEMBINA SWAJAYA SURABAYA

Seperti yang telah diketahui bahwa sumber daya manusia merupakan unsur utama dan memegang peranan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Dengan diberi kesempatan untuk berkembang, karyawan dapat menunjukkan kemampuannya dalam menjalankan tugasnya masing-masing yang telah diberikan oleh atasannya, baik saat ini maupun yang akan datang. Kinerja yang dicari oleh perusahaan dari seseorang tergantung dari kemampuan, motivasi dan dukungan individu yang diterima (Mathis dan Jackson, 2000: 89). Dengan adanya perpaduan antara motivasi karyawan dengan permintaan organisasi maka perusahaan dan karyawan akan mencapai kesepakatan dalam mencapai tujuan perusahaan yang telah direncanakan, dan pada akhimya para bawahan itu mau memberikan prestasi sebesar-besamya dalam merealisasikan tujuan perusahaan itu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah faktor-faktor motivasi yaitu upah, kondisi kerja, peralatan kerja, sikap manajemen terhadap karyawan, sikap antar ternan sejawat, kepercayaan dan tanggung jawab, promosi, kebutuhan untuk meningkatkan kemampuan, dan kebutuhan untuk berprestasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Karya Pembina Swajaya Surabaya. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui faktor motivasi manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Karya Pembina Swajaya Surabaya. Pengujian dilakukan dengan menggunakan alat yaitu regresi linier berganda, dengan variabel tergantung (Y) kinerja karyawan dan variabel bebas (X) faktor-faktor motivasi yaitu upah, kondisi kerja, peralatan kerja, sikap manajemen terhadap karyawan, sikap antar ternan sejawat, kepercayaan dan tanggung jawab, promosi, kebutuhan untuk meningkatkan kemampuan, dan kebutuhan untuk berprestasi. Dari hasil analisis data ini dapat disimpulkan bahwa hasil perhitungan uji F yang menunjukkan Fhitung = 27,466 > Ftabel, = 2,1240 berarti faktor-faktor motivasi kerja yang terdiri dari upah, kondisi kerja, peralatan kerja , sikap manajemen terhadap karyawan , sikap antar ternan sejawat , kepercayaan dan tanggung jawab , promosi , kebutuhan untuk meningkatkan kemampuan , dan kebutuhan untuk berprestasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Karya Pembina Swajaya Surabaya telah terbukti kebenarannya. komponen yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja organisasi pada obyek penelitian ini adalah faktor motivasi yang berupa kebutuhan untuk berprestasi (X9), sesuai dengan perhitungan korelasi parsial (rl) diatas yaitu sebesar 0,557 atau 55,7%