PERJANJIAN KERJA BAGI PEMBANTU RUMAH TANGGA ANAK SEBAGAI UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM

Hubungan kerja antara pembantu rumah tangga anak dengan majikan yang hanya berupa perjanjian Iisan sangat tidak memberi jaminan kepastian hukum daripada jika ada perjanjian tertulis yang isinya telah disepakati bersama. Perlindungan terhadap pembantu rumah tangga anak ini masih belum mendapat perhatian yang serius dari masyarakat dan aparat penegak hukum, karena selain keberadaan mereka yang cukup sulit dijangkau, anak-anak tersebut tidak memiliki keberanian untuk melaporkan. Mereka tidak mendapat pengetahuan sebelumnya tentang apa yang harus dilakukan jika majikannya melakukan perbuatan yang tidak menyenangkan atau pada bab sebelumnya disebut perlakuan salah. Belum adanya peraturan perundangan yang mengatur tentang pekeIja anak yang di dalamnya termasuk pembantu rumah tangga anak, semakin membuat anak-anak tersebut mengalami banyak perlakuan yang tidak seharusnya mereka terima. Dengan adanya suatu perjanjian kerja yang disepakati bersama oleh majikan dan si anak (serta orangtua atau walinya) yang dipekerjakan sebagai pembantu maka minimal ada rasa aman bagi si anak jika menerima perlakuan yang tidak berkenan dari majikan begitu pula sebaliknya, karena ada perjanjian kerja tertulis yang telah disepakati bersama sehingga ada suatu kepastian hukum