PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. BEHAESTEX GRESIK

Kedisiplinan kerja merupakan salah satu aspek perilaku individu yang menunjukkkan sejauh mana individu mampu menjalankan peraturan yang te1ah ditetapkan dalam lingkungan kerjanya. Usaha untuk menegakkan kedisplinan kerja di Iingkungan kerja bukanlah hal yang mudah. Banyak faktor yang mempengaruhi diantaranya adalah perasaan individu tentang keadaan organisasi yang menanganinya. Dengan kata lain kedisiplinan kerja karyawan dipengaruhi oleh kepuasan keIja yang dirasakan oleh karyawan itu sendiri. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari variabel pekerjaan itu sendiri, gaji, peluang promosi, pengawasan,dan ke1ompok kerja seeara simultan terhadap kedisipJinan karyawan pada organisasi serta untuk mengetahui faktor kepuasan keIja mana yang berpengaruh dominan terhadap kedisiplinan keIja karyawan pada organisasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 112 responden. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan 5 variabel bebas, sehingga persamaan regresi linier berganda adalah sebagai berikut : Y = 0,0648 + 0,204X1 + 0,1 49X2 + 0,137.X3 + 0,29S.X4 -r 0,220X5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa R faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, peluang promosi, pengawasan dan kelompok kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakua terhadap kedisiplinan keIja karyawan. Hal ini dapat diketahui bahwa dari perhitungan uji F diperoleh F hitung sebesar 36,687 sedangkan Ftabel sebesar 2,3001 sehingga Fhitung > Ftabe1 menunjukkan bahwa hipotesis pertama terbukti kebenararmya. Sedangkan untuk menguji hipotesa kedua yakni faktor pengawasan mempunyai pengaruh dominan, maka digunakan uji t serta menguji keberartian koefisien determinasi parsial (i\ Dengan menggunakan uji t, diketahui bahwa masing-masing fal1:or kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, peluang promosi, pengawasan dan kelompok keIja secara parsial mempunyai pengaruh bermal-na terhadap kedisiplinan keIja karyawan. Masing-masing 1biluug > t'abc!' ihilung untuk XI sebesar 4,315, X2 sebesar 3,086, X3 sebesar 3,437, X4, sebesar 6.188 dan X5 sebesar 5,466 . Berdasarkan perhitungan tersebut maka hipotesa kedua yang menduga bahwa pengawasan mempunyai pengaruh yang dominan ternyata terbukti kebenarannya, hal ini ditunjukkan bahwa faktor pengawasan (X,) ternyata mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kedisiplinan kerja karyawan. Nilai dari koefisien determinasi dari hasil perhitungan sebesar 0,634. Hal ini berarti 63,4% perubahari kedisipiinan kerja karyawan bagian produksi PT. Behaestex Gresik mampu dijelaskan oleh pekeIjaan itu sendiri, gaji/upah, peluang promosi, pngawasan, dan kelompok keIja secara bersama-sama, sedangkan sisanya 36,6% dijelaskan oleh variabe1 lain yang tidak dimasukkan dalam model