STUDI POTENSI TENAGA KERJA DI BIDANG PARIWISATA

Kemajuan yang pesat di bidang kepariwisataan di Indonesia pada umumnya menuntut kesiapan kerja di berbagai bidang seperti akomodasi, rumah makan, biro perjalanan dan jasa pramuwisata. Dari hasil studi tentang potensi tenaga kerja pariwisata akan dapat ditunjukkan seberapa jauh kesiapan kerja tenaga kerja pariwisata dalam menghadapi visi Pariwisata 2000. Tenaga kerja pariwisata masih kurang/belum potensial seperti yang diharapkan. Permasalahan ini dirasakan oleh Pengelola rumah makan dan Biro Perjalanan. Kurang potensialnya tenaga kerja pariwisata tidak hanya berlatar belakang tingkat pendidikan, tetapi juga berasal dari pihak manajemen yang kurang/belum memperhatikan aspek kesejahteraan karyawan yang meliputi sistem penggajian dan kesempatan karyawan meningkatkan diri. Hal ini menunjukkan bahwa pendidikan tidak menjamin hasil kerja yang baik, walaupun pendidikan merupakan persyaratan untuk mendapatkan pekerjaan. Dalam bidang jasa akomodasi (perhotelan) terdapat berbagai permasalahan yang dihadapi oleh hotel melati berbeda dengan permasalahan yang dihadapi oleh hotel berbintang. Letak perbedaannya terkait dengan besarnya modal investasi, pangsa pasar dan visi yang diinginkan