(A) study on compliance of hypertensive workers at a depatment store in Seoul.

산업보건학과/석사[한글] 최근 작업관련 뇌ㆍ심혈관 질환으로 인한 업무상 질병자가 급격히 증가하여 사업장 보건관리에 큰 문제로 대두되고 있고, 고혈압은 뇌ㆍ심혈관계 질환의 가장 중요한 위험요인으로 관리가 더욱 중요시되고 있다. 그러나 고혈압은 합병증이 나타나기 전까지는 알지 못한 채 지나가는 경우가 많아 고혈압 관리에 있어 치료 순응도가 가장 중요한 문제라고 하겠다. 본 연구는 백화점에 근무하는 고혈압 근로자들의 치료와 이에 미치는 영향을 파악하고 특히, 고용형태의 차이에 따른 치료 순응도에 차이가 있는지 알아보았다. 연구 대상은 일 백화점 종사 근로자로 일반건강진단에서 고혈압 유소견자로 판정받은 근로자 28명, (기존에 고혈압 관리 대상자로) 건강관리실에서 수첩을 발급하여 관리중인 20명 및 연구기간 중 측정한 혈압이 높고 고혈압의 과거력이 있었던 근로자 22명 등 70명이 었다. 연구방법은 건강신념모형 및 다른 선행 연구들을 참조하여 치료순응 관련 요인의 분석을 위한 변수를 선정하여 구조화된 설문지를 만들어 면접조사를 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 순응도가 높은 군에서 평균연령이 높고 치료촉발요인 점수가 높았다. 둘째, 고용형태에 따른 건강신념모형의 요소들을 비교한 결과 직장내 지지의 정도에서 비정규직이 정규직에 비해 낮음을 보였다. 연구결과 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이에 고용형태로 인한 고혈압 치료 순응도의 차이는 없었으며, 치료 촉발 요인과 연령이 치료 순응도를 높히는데 영향을 주는 변수였다. 그러나 본 연구는 표본수가 작고 선택편견을 배제하기 어려워 이 연구의 결과만으로 고용형태가 고혈압의 치료 순응도에 영향을 주지 않는다고 결론짓는 것은 무리가 있다. 따라서 향후 더 많은 대상자를 이용한 대규모의 연구가 필요하다고 판단된다. [영문] Increasing occupational cerebrovascular & cardiovascular disease, it becomes the most serious problem in the occupational health management. Hypertension is the most important risk factor of cerebrovascular & cardiovascular disease. Although treatment for hypertension has the priority, hypertension has not been managed systematically at the worksite. The objectives of this study were to investigate the actual situation of its treatment, figure out what factors can affect compliance for hypertension treatment and analyze the relations between compliance and employment status. Subjects were 28 workers who have been diagnosed as hypertension at periodic health examination, 20 workers who have been managed for hypertension at dispensary and 22 workers who were diagnosed during the study periods. The results of the study were as follows; 1. More women have been hired as part time workers and had lower education background and income than the full time workers. 2. Among the factors that have been known to affect the treatment compliance, part time workers had less supports from the company than full time workers. 3. We got the comparison of difference between compliance and variables that the factor grade of cure promotion and average ages are high in high compliance. In conclusion there were not the difference of compliance by employment status. But it was hard to rule out the selection vias because the sample size was so small. So it seems difficult to generalized the conclusion that employment status doesn''t affect the treatment compliance.ope