Evaluation of the affective factors for return-to-work of injured worker

산업보건학과/석사[한글]본 연구는 근로복지공단 경인지역본부에서 요양 종결한 근로자 271명중 164명을 대상으로 직장복귀에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 수행하였다. 2008년 10월 20일부터 11월30일까지 요양 종결자를 대상으로 면접설문조사를 실시하였으며, 직장 복귀와 관련된 사회인구학적 요인, 직업적 요인, 산재요양 관련 요인과 산재의료기관 관련 요인에 대하여 조사하였다. 산재의료기관 관련 요인에서는 의사가 진료시 산재환자의 직업 고려 46.6%, 환자의 직장복귀에 대한 관심 33.6%, 직장복귀에 도움이 44.4%로 낮아, 의학적 치료과정에서 산재환자의 직장복귀에 대한 의사의 관심이 더 필요하였다. 직업적 요인 중 건설업 종사자의 직업 복귀율이 낮았고, 정규직과 재직기간이 길었던 근로자의 직장복귀율이 높았다. 반면 입원요양기간이 길수록 직장복귀율이 낮았다. 직장복귀에 영향을 미치는 요인에 대한 로지스틱 회귀분석 결과, 정규직이 비정규직에 비하여 2.7배 직장복귀율이 높았으며, 재직기간 3년 이상에 비하여 6개월 미만인 사람의 직장복귀율이 0.3배로 재직기간이 길수록 직장복귀율이 높게 나타났다. 입원기간이 120일 이상에 비하여 30일~90일 미만이 7배, 15일~30일 미만이 6배, 15일 미만이 19배 직장복귀율이 높았으며, 장해등급 11~14급에 비하여 1~7급 환자의 직장복귀율이 0.1배로 장해등급이 높을수록 직장복귀율이 낮게 나타났다. 이 결과로 볼 때 직장복귀에 영향을 미치는 요인으로 업종, 고용형태, 재직기간, 입원기간, 장해등급이 중요한 요인임을 확인하였으며, 이번 조사에서는 기존 외국 연구에서 이미 알려진 직장복귀의 중요 변수 중 하나인 산재환자에 대한 의료진의 직장복귀 관심이 매우 낮음을 알 수 있었다. 따라서 산재요양기관에서는 산재환자의 직장복귀에 더 많은 관심을 가져야 할 것이며, 향후 이와 관련된 연구가 더 필요하다고 생각된다. [영문]This research was performed to evaluate the factors affecting return-to-work of occupationally injured workers. The total of 165 injured workers were surveyed among 271 injured workers who finished medical care in the Gyeongin Regional Headquarters, Korea Worker's Compensation & Welfare Service. We investigated the interrelation of return-to-work with the other factors such as the social demographic factors, occupational factors, treatment-related factors, and accident and medical institutions. In occupational accident care hospitals, respondents said physician's consideration of the information about the worker's job, physician understanding and interesting of the return-to-work, and physician's supporting were help to return-to-work. So physician's concern in the process of medical care was more needed to injured workers for return-to-work. At social demographic factors, the rate of return-to-work was high in the younger, high educated, married, and having many dependent family groups. However there was no difference in sex distribution. As for the occupational factors, the rate of return-to-work was also significantly high for office workers, manufacturing workers, regular full time job workers, and people who worked for more than three years. The rate was also high for those companies with the number of the workers between 10 to 50. We observed the factors during medical care the return-to-work affecting. The over 2times industrial disaster, the size of hospital at first and finished medical care, the within 45-90 days hospitalization period, the minor disorder, the low degree of disability and no operation factors were high to rate of return-to-work. This result showed that the important factors for return-to-work was the type of business, employment form, holding office duration, hospitalization duration and disability garde. However the physician's understanding and interesting of the return-to-work was very low. Therefore, doctors and other medical personnel in the occupational accident care hospitals have to concern the injured worker's return to the work and also related researches are more needed for improve the return to work of the worker.ope