[[abstract]]本研究採用問卷調查法蒐集研究資料,以複迴歸分析驗證假說,藉由實證瞭解會計人員在成就動機、工作特性、專業承諾與工作績效間之關連性。研究結果發現成就動機之精熟對專業承諾之專業努力意願與及工作績效有顯著正向影響。成就動機之工作導向對專業承諾之專業努力意願及專業認同有顯著正向影響。工作特性之工作重要性對專業承諾具有顯著正向影響。成就動機之工作導向及工作特性之回饋性對任務績效具有顯著正向影響。工作特性之技能變化性對任務績效具有顯著負向影響;專業承諾之專業認同對脈絡績效有顯著正向影響。專業承諾之留業傾向對脈絡績效則有顯著負向影響。因此,企業若能瞭解會計人員成就動機傾向,重視會計工作特性,將有助於提升會計專業承諾及增進工作績效。[[abstract]]This study aims to analyze the relationship among achievement motivation, job characteristic, professional commitment and job performance of accountants. The research adopts questionnaire to collect data from accountants and uses multivariate regression to test hypothesis. The research findings suggest that the mastery of achievement motivation has significant positive impact on the effort of professional commit...
碩士商業教育學系[[abstract]] 本研究旨在探討中油員工其背景變項在企業社會責任、組織認同與組織承諾之差異情形; 以及企業社會責任、組織認同與組織承諾之關聯性, 更進一步了解組織認同在企業社...
[[abstract]] 本研究主旨在了解蒙古國中教師的員工承諾. 本研究發現,工作環境、職涯發展和團隊合作對員工承諾的影響並以員工工作滿意度作為中介變數。本研究的樣本問卷是透過網路為收集的工具,...
根據人力銀行的調查報告顯示,國內有高達96%的上班族嚮往進入外商企業工作。想要進入外商的前三大理由,包括:看好在外商工作的前景及未來發展(61%)、福利制度完善(58%);以及薪資待遇優渥(51%)。...
[[abstract]] 本研究旨在探討嘉義市政府警察局所屬員工組織承諾與工作滿意之現況,並瞭解影響組織承諾與工作滿意之因素,提供嘉義市政府警察局作為改善管理措施的參考依據,以提昇所屬員工之組織承諾...
[[abstract]] 本研究以台灣營收前一千大之製造業之各工作部門員工為問卷調查對象,探討工作特性、自我效能及心流經驗對企業員工工作績效之影響,並分析上述變項之間的關係。經統計分析發現,工作特性...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究的主要目的在探討台灣地區商職教師之工作滿意情形,以及在不同的個人背景變項與不同工作變項對工作滿意度之影響,並且從各構面預測工作滿意度。 本研究採問卷調查法...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在探討某縣轄市市公所員工工作投入、組織承諾、工作滿意?及工作績效之研究。經文獻分析與問卷調查法,以該公所內部全體249位人員為研究對象,實際有效樣本為2...
[[abstract]] 這項研究的目的是探討工作特徵,工作滿意度,工作能力,工作參與度,工作價值,OCB和工作績效之間的關係。數據是通過便利抽樣方法收集的,共計300份問卷,並通過電子郵件,Fac...
[[abstract]]有鑑於財務報表使用者對於報表誠信問題日益關切,本研究主要探討企業主辦會計、會計師及會計系學生對會計實務(會計處理目的及會計處理方式)與學習行為之道德態度。根據國內65位上市公司...
[[abstract]]本研究在探討公家機關女性會計人員的職場友誼與工作壓力之關係,以職場友誼為自變數,工作壓力為依變數,婚姻狀況、年齡、年資、教育程度以及職稱為控制變數。因會計人員以女性居多,而職場...
[[abstract]]本研究旨在於瞭解組織承諾對於專業人才留任的影響,藉此瞭解金屬表面處理產業如何採取組織承諾之情感承諾、持續承諾與規範承諾,以協助企業達到留住專業人才目的。本研究採用個案訪談法,共...
[[abstract]] 本研究的目的欲探討企業員工對於工作之工作特性、主管領導風格、心流經驗與工作績效關係之研究。本研究以企業員工為研究對象,並採用便利抽樣法的方式進行問卷調查,針對所回收之問卷利...
[[abstract]]本研究以Kohlberg(1969)之道德發展理論為依據,採用Rest(1986a)之道德判斷測驗(defining issues test, DIT)量表,對我國203位會計...
[[abstract]] 近期疫情的關係,讓世界各國看見台灣在電子科技產業的優勢。疫情期間,台灣電子科技產業面臨著大量的人力需求,而如何因應人力短缺與提升員工的工作績效,更是電子科技產業永續經營的關...
[[abstract]]公務人員的工作壓力、工作倦怠等問題,在美日等先進國家受到有關當局相當重視,且由過去的研究顯示職場友誼對工作壓力與工作倦怠之關係,呈現亦正亦負的結果,目前尚無實證研究說明公家機關...
碩士商業教育學系[[abstract]] 本研究旨在探討中油員工其背景變項在企業社會責任、組織認同與組織承諾之差異情形; 以及企業社會責任、組織認同與組織承諾之關聯性, 更進一步了解組織認同在企業社...
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根據人力銀行的調查報告顯示,國內有高達96%的上班族嚮往進入外商企業工作。想要進入外商的前三大理由,包括:看好在外商工作的前景及未來發展(61%)、福利制度完善(58%);以及薪資待遇優渥(51%)。...
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[[abstract]] 這項研究的目的是探討工作特徵,工作滿意度,工作能力,工作參與度,工作價值,OCB和工作績效之間的關係。數據是通過便利抽樣方法收集的,共計300份問卷,並通過電子郵件,Fac...
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[[abstract]] 近期疫情的關係,讓世界各國看見台灣在電子科技產業的優勢。疫情期間,台灣電子科技產業面臨著大量的人力需求,而如何因應人力短缺與提升員工的工作績效,更是電子科技產業永續經營的關...
[[abstract]]公務人員的工作壓力、工作倦怠等問題,在美日等先進國家受到有關當局相當重視,且由過去的研究顯示職場友誼對工作壓力與工作倦怠之關係,呈現亦正亦負的結果,目前尚無實證研究說明公家機關...
碩士商業教育學系[[abstract]] 本研究旨在探討中油員工其背景變項在企業社會責任、組織認同與組織承諾之差異情形; 以及企業社會責任、組織認同與組織承諾之關聯性, 更進一步了解組織認同在企業社...
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根據人力銀行的調查報告顯示,國內有高達96%的上班族嚮往進入外商企業工作。想要進入外商的前三大理由,包括:看好在外商工作的前景及未來發展(61%)、福利制度完善(58%);以及薪資待遇優渥(51%)。...