[[alternative]]臺灣勞工退休準備金缺口之解決方法

碩士[[abstract]]隨著嬰兒潮人口逐漸變成老人潮人口，世界各國越發重視老年經濟安全。台灣的人口結構從進入高齡化社會到超高齡社會，預估僅僅32年實屬世界少見，在生育率屢創新低的少子化的趨勢下，對於台灣的老年經濟安全衝擊更大。自2008年的金融海嘯至今，全球經濟發展於景氣循環的谷底區慢慢復甦。因為景氣復甦緩慢，以提供勞務獲取薪資為對價的勞工，面對低經濟成長率、低利率、低投資報酬率、高失業率、高房價、高物價的窘境，想要以投資理財作為退休規劃以保障老年經濟安全的做法，顯然是杯水車薪，加上正在進行改革中的勞工保險老年年金制度趨向於比現制「繳多領少」的財務平衡規劃，以及長壽趨勢下衍生的醫療照護支出増加，甚至造成退休準備金缺口逐漸擴大中。 本論文以文獻探討方法，歸納整理後對於勞工退休準備金缺口，提出3種可能的解決方法，分別是「延後退休年齡」丶「退休再就業」丶「利用業餘時間自行創業」。並得到以下結論， 一、鼓勵高齡人口持續就業並提供更多退休的選擇；二、排除高齡者持續就業及再就業的障礙；三、積極推廣高齡者部分就業(partial employment) 及階段性退休(phased retirement)，本論文提出四種類型再就業或自行創業的模式，包含「專業技術型」丶「研發創造型」丶「顧問教學型」丶「經紀銷售型」；四、活絡高齡勞動市場的移動，提供退休勞工復職計畫；五、提高勞動者的受僱能力，加強職業訓練及鼓勵勞工回到學校學習，政府給予稅負優惠或由企業補助學費。[[abstract]]As the baby boomer population is getting older, the world pay more attention on age economic security of aging population. With the lowest fertility rate, Taiwan''s population structure is estimated to take 32 years from an aging society to a super-aged society. This fact has great negative impact on economic security of aging population in Taiwan. Since the 2008 financial crisis, the business cycle of global economy has been recovered slowly. Because of the slow economic recovery, low interest rates, low return on investment, high unemployment and high inflation, it is difficult that the employee with fixed salary only use their investment plan to provide the economic security for their retirement living expenditure. The financial gap of pension fund increase because of more medical care expenses, increase of life expectation and unbalance of labor public pension system. In this thesis, we investigate how to reduce the labor pension gap in Taiwan. This study provides three possible solutions for solving or mitigating this question including: "deferred retirement" , "retirement re-employment" and "spare time start their own business". This essay make the conclusions as follow. Firstly, to encourage continued employment and provide more retirement options for elderly population in Taiwan; Secondly, to exclude the elderly continued employment and re-employment barriers; Thirdly, actively to promote the "partial-employment" and "phased- retirement" forelderly in Taiwan. This thesis arranges four types of re-employment or start their own business model, including the "professional and technical" , "innovative and creative", "consultants and teaching-oriented" and "broker and sales"; Fourth, to provide the liquidity for transferring job market and re-employment plan for elderly; Finally, the government may create tax incentives or subsidies for the enterprise tuition to improve the skill, vocational training and opportunities for returning school learn of their employee.[[tableofcontents]]第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 3 第三節 研究流程 3 第二章 文獻回顧 5 第一節 高齡社會 5 第二節 老年經濟安全 9 第三節 退休再就業之相關理論與研究 19 第三章 退休準備金不足之分析 25 第一節 勞保年金制度改革 26 第二節 通貨膨脹影響退休實質所得 32 第三節 長壽風險 35 第四節 醫療照護支出增加 39 第四章 解決退休準備金缺口的方法 45 第一節 延後退休年齡 45 第二節 退休再就業 54 第三節 自行創業 64 第五章 結論與建議 74 第一節 結論 74 第二節 建議與研究限制 77 參考文獻 79 圖目錄 圖 1-1研究流程 4 圖 2-1三階段人口年齡結構變動趨勢－中推計 5 圖 2-2多層次老年經濟保障模式 11 圖 3-1估算勞工退休準備金缺口之步驟 26 圖 3-1-2退休生活三大支柱 26 圖 3-3臺閩地區零歲平均餘命趨勢圖 37 圖 3-4-1歷年國民醫療保健支出成長概況 41 圖 3-4-2個人醫療費用－按年齡別及性別分 42 圖 3-4-3平均每人個人醫療費用－按年齡別及性別分 43 圖 3-4-4台灣2010年~2060年失智人口數(依年齡層) 44 圖 4-1-1直線型人生和週期型人生 48 圖 4-1-2主要國家實際退休及官方退休年齡（2004-2009年） 52 圖 4-2週期型人生 54 圖 4-3-1台灣五大都會區家庭貧窮感因素 65 圖 4-3-2 2013年上班族創業意願調查 66 圖 4-3-3周末創業 71 圖 4-3-4週末創業未達預期效果與退休再就業之轉換 73 表目錄 表 2-1-1主要國家高齡化轉變速度 6 表 2-1-2三階段年齡人口數及其百分比 7 表 3-1-1勞保年金改革比較表 30 表 3-1-2勞保年金請領年齡變革 31 表 3-2-1台灣主要城市最低生活費統計表 33 表 3-2-2通貨膨脹率造成退休後生活費缺口示意表 34 表 3-3-1 2012年國人零歲平均餘命估測結果 36 表 3-3-2 2011年國人老年平均餘命估測結果 37 表 3-4歷年國民醫療保健支出 40 表 4-1-1退休觀念的演進 46 表 4-1-2退休者分為四種類型 47 表 4-1-3台灣退休勞工年齡結構 50 表 4-1-4台灣平均實際退休年齡 51 表 4-1-5生活費試算表 53 表 4-2-1 2012年長期失業者尋職遭遇的主要困難因素 57 表 4-2-2職場進修方向與步驟 59 表 4-2-3生活費試算 63 表 4-3-1專業技術型的SWOT分析 67 表 4-3-2研發創造型的SWOT分析 68 表 4-3-3經紀銷售型的SWOT分析 69 表 4-3-4顧問教學型的SWOT分析 70[[note]]學號: 700560096, 學年度: 10