Add to ORKG[[abstract]]如何找到一個能符合組織未來發展的高階管理人員繼任人選，是組織及篩選決策 者的一個重要課題。本文之討論範圍，界定於由現任高階管理者所主導的高階管理人員內部 繼任的篩選問題。針對此內部繼任問題，目前學者較強調由候選人的過去績效及未來績效加 以評估，做為篩選的依據。本文認為一位高階管理者如何處理他所面臨的全面性管理活動， 亦即如何適時下達適當的決策，是受到高階管理者的個人價值觀及習慣所影響；亦即它與管 理者個性、經驗與動機高度相關，而這至為重要的一點，卻是過去研究高階管理人員篩選課 題的學者所未曾加以探討或試圖解決的。本文認為除了經由對候選人的背景資料、過去工作 績效評量與未來工作績效評估考慮外；尚應考慮候選人的人格特質、經驗及價值觀等作為繼 任篩選之參考依據，並據此架構出一相對客觀且可操作的高階管理人員繼任篩選模式。[[booktype]]紙
[[abstract]]公司成立目的係為全體員工與股東追求最大之經營利潤，但公司經營者有時卻因為個人私利，而損害到公司債權人與小股東權益。因此，近年來我國諸多企業例如東隆五金、國產汽車、順大裕、萬有紙...
[[abstract]]有志於管理工作者為了提升本身的管理能力及績效，多數會修讀企業管理碩士學位(MBA)或者高階企業管理碩士學位(EMBA)，這兩種學位課程是要教導及訓練學習者成為成功的企業經理人，...
[[abstract]]本研究主要探討盈餘管理型態與長期股價報酬之間的關係。本研究把盈餘管理型態分為平穩型及非平穩型，瞭解台灣上市公司其盈餘管理行為型態為何，並針對平穩化及非平穩化公司，分析其長期市場...
本研究以2002年至2011年台灣上市公司企業為樣本，探討經理人內部升遷或外部接任之因素，以及不同接任類型對公司營運績效之影響。 本研究第一階實證結果顯示：原任經理人若由內部升遷，新任經理將傾向選擇內...
[[abstract]]本文回答「如何設計適當之獎酬計畫？」及「實際上國內企業經理人之薪酬如何決定？」兩問題。首先依據代理理論典範，建構出經理人薪酬與其各經營績效指標間之線性獎酬契約型式，將市場面、財...
[[abstract]]本研究採上市初期這段經營績效大幅衰退的時間，以變動率來衡量內部人在上市初期持股比例變動率與經營績效變動率之關連性，並探討內部人是否利用資訊優勢於績效衰退前先行出脫持股。研究結果...
碩士商業教育學系[[abstract]]摘要 本研究旨在探討民營化銀行理財人員在組織創新氣候、工作滿意度和組織承諾之間的相關性。研究以問卷調查法進行，取樣對象為某民營化銀行理財人員，共發出278份問卷...
[[abstract]]本研究目的在於檢測國內公開發行之上市公司，內部監督優劣是否對企業信用風險存在顯著之影響。研究樣本選定1997年至2007年之存續公司，並藉由KMV模型進行信用風險的推估，同時採...
[[abstract]]由於企業領導結構並非是隨機的決策，因此本研究採用Heckman(1979)的兩階段方法(two-step procedure)控制CEO雙重性的內生性，先探討外部競爭、董事會特...
近年、急速な環境変化に伴い、経営戦略の全体性が複雑になり、経営目的の実現に寄与する重要な手段（経営課題）の特定が困難となっている。そこで本研究では、手段-目的の連鎖構造を階層別に分類することで全体性へ...
[[abstract]]本研究回顧組織變革之相關文獻後，將組織變革歸納為技術性、結構性、行為性、縮減性、策略性等五種策略模式，且採用動態能力觀點加以探討組織變革之歷程。本研究認為組織變革績效的良窳，取...
[[abstract]]本研究探討高階經理人薪酬與企業績效間的關係，主要檢定核心代理問題所引起之道德風險是否干擾薪酬績效敏感度。我們採用2006 年至2013 年台灣上市櫃公司為樣本，以Shaw an...
本ケーススタディでは、ゴルフ場運営会社である日東興業の再生について取り上げた。日東興業は、かつては日本のゴルフ場運営会社として最大手のひとつであった。しかし、バブル崩壊後、売上が低下、1997年和議に...
[[abstract]]在知識經濟的時代環境下，知識成為組織最重要的資產，國內中小企業隨著大陸近年來在生產的量與質方面快速提升，面臨轉型為知識型企業的關鍵期，導入知識管理更是組織刻不容緩的工作。然而，...
[[abstract]]本文以我國上市公司總經理的薪酬為研究對象，建立其薪酬的追蹤資料(panel data)，來探討高階經理人薪酬變動的決定因素,其主要目的是設計適當的實證模型，檢驗外部經理人勞動市...
[[abstract]]公司成立目的係為全體員工與股東追求最大之經營利潤，但公司經營者有時卻因為個人私利，而損害到公司債權人與小股東權益。因此，近年來我國諸多企業例如東隆五金、國產汽車、順大裕、萬有紙...
[[abstract]]有志於管理工作者為了提升本身的管理能力及績效，多數會修讀企業管理碩士學位(MBA)或者高階企業管理碩士學位(EMBA)，這兩種學位課程是要教導及訓練學習者成為成功的企業經理人，...
[[abstract]]本研究主要探討盈餘管理型態與長期股價報酬之間的關係。本研究把盈餘管理型態分為平穩型及非平穩型，瞭解台灣上市公司其盈餘管理行為型態為何，並針對平穩化及非平穩化公司，分析其長期市場...
本研究以2002年至2011年台灣上市公司企業為樣本，探討經理人內部升遷或外部接任之因素，以及不同接任類型對公司營運績效之影響。 本研究第一階實證結果顯示：原任經理人若由內部升遷，新任經理將傾向選擇內...
[[abstract]]本文回答「如何設計適當之獎酬計畫？」及「實際上國內企業經理人之薪酬如何決定？」兩問題。首先依據代理理論典範，建構出經理人薪酬與其各經營績效指標間之線性獎酬契約型式，將市場面、財...
[[abstract]]本研究採上市初期這段經營績效大幅衰退的時間，以變動率來衡量內部人在上市初期持股比例變動率與經營績效變動率之關連性，並探討內部人是否利用資訊優勢於績效衰退前先行出脫持股。研究結果...
碩士商業教育學系[[abstract]]摘要 本研究旨在探討民營化銀行理財人員在組織創新氣候、工作滿意度和組織承諾之間的相關性。研究以問卷調查法進行，取樣對象為某民營化銀行理財人員，共發出278份問卷...
[[abstract]]本研究目的在於檢測國內公開發行之上市公司，內部監督優劣是否對企業信用風險存在顯著之影響。研究樣本選定1997年至2007年之存續公司，並藉由KMV模型進行信用風險的推估，同時採...
[[abstract]]由於企業領導結構並非是隨機的決策，因此本研究採用Heckman(1979)的兩階段方法(two-step procedure)控制CEO雙重性的內生性，先探討外部競爭、董事會特...
近年、急速な環境変化に伴い、経営戦略の全体性が複雑になり、経営目的の実現に寄与する重要な手段（経営課題）の特定が困難となっている。そこで本研究では、手段-目的の連鎖構造を階層別に分類することで全体性へ...
[[abstract]]本研究回顧組織變革之相關文獻後，將組織變革歸納為技術性、結構性、行為性、縮減性、策略性等五種策略模式，且採用動態能力觀點加以探討組織變革之歷程。本研究認為組織變革績效的良窳，取...
[[abstract]]本研究探討高階經理人薪酬與企業績效間的關係，主要檢定核心代理問題所引起之道德風險是否干擾薪酬績效敏感度。我們採用2006 年至2013 年台灣上市櫃公司為樣本，以Shaw an...
本ケーススタディでは、ゴルフ場運営会社である日東興業の再生について取り上げた。日東興業は、かつては日本のゴルフ場運営会社として最大手のひとつであった。しかし、バブル崩壊後、売上が低下、1997年和議に...
[[abstract]]在知識經濟的時代環境下，知識成為組織最重要的資產，國內中小企業隨著大陸近年來在生產的量與質方面快速提升，面臨轉型為知識型企業的關鍵期，導入知識管理更是組織刻不容緩的工作。然而，...
[[abstract]]本文以我國上市公司總經理的薪酬為研究對象，建立其薪酬的追蹤資料(panel data)，來探討高階經理人薪酬變動的決定因素,其主要目的是設計適當的實證模型，檢驗外部經理人勞動市...
[[abstract]]公司成立目的係為全體員工與股東追求最大之經營利潤，但公司經營者有時卻因為個人私利，而損害到公司債權人與小股東權益。因此，近年來我國諸多企業例如東隆五金、國產汽車、順大裕、萬有紙...
[[abstract]]有志於管理工作者為了提升本身的管理能力及績效，多數會修讀企業管理碩士學位(MBA)或者高階企業管理碩士學位(EMBA)，這兩種學位課程是要教導及訓練學習者成為成功的企業經理人，...
[[abstract]]本研究主要探討盈餘管理型態與長期股價報酬之間的關係。本研究把盈餘管理型態分為平穩型及非平穩型，瞭解台灣上市公司其盈餘管理行為型態為何，並針對平穩化及非平穩化公司，分析其長期市場...