[[alternative]]The relationship between human capital and stock-based compensation plan - evidences from publicly traded electronic firms in Taiwan.

碩士[[abstract]]本研究為探討人力資本的重要性，對於企業進行員工分紅入股決策之影響，並以當前員工分紅入股比例較高的上市電子業為例，進行迴歸分析，樣本期間為86-92年共七年，經以八個代表人力資本的不同變數，與其他控制變數，分別以市價及帳面價值衡量的員工分紅入股佔員工分紅總數比例，進行分析。結果發現，不論以市價或帳面價值衡量的員工分紅入股佔員工分紅總數比例的衡量方式為何，人力資本的重要性對分紅入股決策是有顯著正向的影響。[[abstract]]The main purpose of this thesis is to find how firm human capital effects its stock-based compensation plan. We use 1997 to 2003 data from publicly traded electronic firms in Taiwan to perform regression analysis. The regression model includes eight human capital variables and other control variables. So that we can test the importance of these variables to book value or market value based compensation plan. The result indicates that human capital variables have significant effect on both book value based and market value based stock compensation plan.[[tableofcontents]]目錄 第壹章 緒論 1 第一節 研究動機與目的 1 第二節 研究架構 3 第貳章 文獻探討 5 第一節 人力資本的定義 5 第二節 人力資本的衡量指標 9 第三節 員工分紅入股 16 第參章 研究設計與方法 22 第一節 研究假說 22 第二節 研究模型 22 第三節 取樣期間與樣本選擇 23 第四節 變數之操作定義與衡量方法 26 第肆章 實證結果 31 第一節 樣本資料概況 31 第二節 相關性分析 32 第三節 迴歸分析 35 第伍章 結論與建議 40 第一節 研究結論 40 第二節 研究限制 41 第三節 研究建議 41 參考文獻 42 圖表目錄 圖1-1 研究流程圖 4 表2-1 人力資本定義彙整表 7 表2-2 各學者對人力資本的衡量指標彙整表 11 表2-3 本研究採用之人力資本概念與指標， 系參考各學者的定義彙整表 15 表2-4 員工分紅的條件與優、缺點 18 表3-1 各研究年度員工紅利的發放情形 24 表3-2 人力資本變數之操作性定義 30 表4-1 敘述統計分析表 32 表4-2 相關分析表 33 表4-3 VIF分析一 34 表4-4 VIF分析二 34 表4-5 VIF分析三 34 表4-6 以市價計算員工紅利求得之迴歸結果 36 表4-7 以帳面價值計算員工紅利求得之迴歸結果 37[[note]]學號: 791470155, 學年度: 9