[[alternative]]An exploratory study of the effect on employees' job performance by using predicators of money values, personality trait and achievement motivation between Taiwan and mainland China's high-tech enterprise

碩士[[abstract]]近年來台灣高科技企業在全球分工趨勢及競爭激烈的整體環境現況下，在考量投入成本與產出效率後，積極西進大陸投資設廠。在面臨全球競爭壓力，能進一步瞭解兩岸高科技企業員工在工作績效表現之差異原因，對企業整體營運績效與競爭力是具有相當重要的影響。 本研究主題在於探討兩岸高科技企業員工金錢價值觀、人格特質及成就動機對工作績效之影響。利用文獻與實證方式，針對兩岸高科技企業員工施以問卷調查，期透過本研究，找出兩岸差異，以提供企業經營管理者及跨海峽高科技工作者參考。 本研究採量化之問卷調查法，針對台北及上海兩地之高科技企業員工，進行研究調查，有效問卷共372份。經過因素分析與集群分析後，本研究將人格特質樣本分為「人際謹慎型」、「學習創新型」及「人際活躍型」三群；在金錢價值觀部份，則區分為「負面焦慮型」、「謹慎規劃型」及「追求自主型」三群；在成就動機部份，區分為「團體取向型」、「隨波逐流型」及「自我滿足型」三群。並有以下之發現： 1.兩岸高科技企業員工之不同的人格特質、金錢價值觀及成就動機的工作者在工作績效表現上均呈現顯著差異。 2.兩岸高科技企業不同的人格特質的員工在工作績效表現上均呈現顯著差異。 3.兩岸高科技企業不同的成就動機的員工在工作績效表現上均呈現顯著差異。 4.兩岸高科技企業不同的人格特質的員工在在金錢價值觀上均呈現顯著差異。 5.兩岸高科技企業不同的成就動機的員工在金錢價值觀上均呈現顯著差異。 6.兩岸高科技企業員工的金錢價值觀會因為人口統計變項之不同而呈現顯著差異。 7.兩岸高科技企業員工在人格特質、金錢價值觀、成就動機及工作績效表現上有顯著差異。[[abstract]]Due to the production efficiency and cost considerations under global professional division of labor and intensive competition, Taiwanese high-tech enterprises transfer manufacturing facilities to Mainland China for decades. The research finding of differences on employee job performance across Taiwan strait will provide important implication for integrating business performance and core competence. The research subject is to investigate the influence on high-tech business employees’ job performance across Taiwan-strait by variables of money values, staff’s personality trait and achievement motivation. Base on literatures and field study, the research develops a quantitative questionnaire and the samples are focused on high-tech enterprise employees in Taipei and Shanghai. Available responses in total of 372 questionnaires were collected. After thoroughly factors analysis and the cluster analysis, this study divides staff’s personality trait into three groups including “the conscientious type”, “the innovative type” and “the active type”. Upon the money values aspect, three groups were defined as “the anxious type”, “the planning type” and “the autonomous type”. As achievement motivation, there were three types were developed: “the group orientation type”, “the free type” and “the self-satisfying type”. The following high-lights were developed base on questionnaires: 1.Significant influence on job performance by predictors of employees’ personality traits, money values and achievement motivation were found in high-tech enterprise of Taipei and Shanghai. 2.Significant difference was found in job performance from different employees’ personality traits in high-tech enterprise of both places. 3.Significant difference was found in job performance from different employees’ achievement motivation in high-tech enterprise of both places. 4.Significant difference was found in money value from different employees’ personality for both places in high-tech enterprises. 5.Significant difference was found in money values from different employees’ achievement motivation for both places in high-tech enterprises. 6.Significant difference was found in money value from high-tech enterprise between employees across the strait base on demographic variables. 7.Base on employees’ personality traits, money values, achievement motivation and job performance, there are significant differences was found in high-tech enterprise across strait.[[tableofcontents]]目錄-------------------------------------------------I 圖目錄-----------------------------------------------IV 表目錄-----------------------------------------------V 第一章 緒論----------------------------------------- 1 第一節 研究動機------------------------------------- 1 第二節 研究目的------------------------------------- 7 第三節 研究範圍與對象------------------------------- 9 第四節 研究流程-------------------------------------10 第二章 文獻探討-------------------------------------11 第一節 人格特質-------------------------------------15 第二節 金錢價值觀-----------------------------------22 第三節 成就動機-------------------------------------27 第四節 工作績效-------------------------------------34 第五節 各變項間之交互關係---------------------------42 第三章 研究設計-------------------------------------46 第一節 研究架構-------------------------------------46 第二節 變項定義-------------------------------------47 第三節 研究假設-------------------------------------49 第四節 抽樣設計-------------------------------------50 第五節 研究工具-------------------------------------51 第六節 問卷設計-------------------------------------52 第七節 預試分析-------------------------------------54 第八節 資料分析方法---------------------------------64 第四章 實證分析與研究結果---------------------------67 第一節 問卷回收與樣本特性---------------------------67 第二節 信度衡量-------------------------------------74 第三節 因素分析與集群分析---------------------------75 第四節 台灣地區高科技企業員工各變項之差異檢定-------91 第五節 大陸地區高科技企業員工各變項之差異檢定-------98 第六節 人口統計變數之分析--------------------------105 第七節 兩岸高科技企業員工在人格特質、金錢價值觀、 成就動機及工作績效表現上差異比較------------117 第八節 小結----------------------------------------119 第五章 結論、討論與建議----------------------------121 第一節 研究結論與討論------------------------------121 第二節 對高科技企業實務業界建議--------------------136 第三節 研究貢獻------------------------------------138 第四節 未來研究之建議------------------------------140 第五節 研究限制------------------------------------142 參考文獻-------------------------------------------144 附錄一：本研究之台灣地區問卷-----------------------149 附錄二：本研究之大陸地區問卷-----------------------153 圖目錄 圖1-1 赴大陸投資生產的主要台商企業圖------------------- 3 圖1-2 研究流程圖---------------------------------------10 圖3-1 研究架構圖---------------------------------------46 表目錄 表2-1 從心理層面的人格特質定義------------------------16 表2-2 從人的個別差異性的人格特質定義------------------16 表2-3 從組織行為方面的人格特質定義--------------------17 表2-4 人格特質的分類----------------------------------18 表2-5 五大人格特質發展史------------------------------20 表2-6 五大人格特質及其特徵項目------------------------21 表2-7 金錢意義的觀點----------------------------------22 表2-8 金錢價值觀運用在管理及組織上相關研究------------24 表2-9 金錢價值觀量表之相關研究------------------------25 表2-10 金錢價值觀相關量表------------------------------25 表2-11 成就動機定義------------------------------------30 表2-12 工作績效之型態----------------------------------37 表3-1 台灣地區高科技企業員工預試樣本之描述性統計------54 表3-2 大陸地區高科技企業員工預試樣本之描述性統計------56 表3-3 人格特質之因素分析預試--------------------------59 表3-4 金錢價值觀之因素分析預試------------------------60 表3-5 成就動機之因素分析預試--------------------------61 表3-6 信度分析結果預試--------------------------------63 表4-1 台灣地區問卷回收統計----------------------------67 表4-2 大陸地區問卷回收統計----------------------------68 表4-3 台灣地區高科技企業員工人口統計變數描述性統計----69 表4-4 大陸地區高科技企業員工人口統計變數描述性統計----71 表4-5 兩岸樣本合併統計之信度分析結果------------------74 表4-6 人格特質量表之KMO與Bartlett檢定-----------------75 表4-7 人格特質之因素分析、信度分析與命名--------------77 表4-8 人格特質集群後樣本分佈情況----------------------79 表4-9 人格特質之鑑別分析------------------------------79 表4-10 人格特質之集群分析與命名------------------------81 表4-11 金錢價值觀量表之KMO與Bartlett檢定---------------81 表4-12 金錢價值觀之因素分析、信度分析與命名------------82 表4-13 金錢價值觀集群後樣本分佈情況--------------------84 表4-14 金錢價值觀之鑑別分析----------------------------84 表4-15 金錢價值觀之集群分析與命名----------------------85 表4-16 成就動機量表之KMO與Bartlett檢定-----------------86 表4-17 成就動機之因素分析、信度分析與命名--------------87 表4-18 成就動機集群後樣本分佈情況----------------------89 表4-19 成就動機之鑑別分析------------------------------89 表4-20 成就動機之集群分析與命名------------------------90 表4-21 台灣地區高科技企業員工之工作績效三因子變異數 分析--------------------------------------------92 表4-22 台灣地區高科技企業員工人格特質與工作績效之變 異數分析----------------------------------------93 表4-23 台灣地區高科技企業員工金錢價值觀與工作績效之 變異數分析--------------------------------------93 表4-24 台灣地區高科技企業員工成就動機與工作績效之變 異數分析----------------------------------------94 表4-25 台灣地區高科技企業員工之人格特質與金錢價值觀 之卡方檢定--------------------------------------94 表4-26 台灣地區人格特質*金錢價值觀交叉表---------------95 表4-27 台灣地區高科技企業員工之成就動機與金錢價值觀 之卡方檢定--------------------------------------96 表4-28 台灣地區成就動機*金錢價值觀交叉表---------------97 表4-29 大陸地區高科技企業員工之工作績效三因子變異數 分析--------------------------------------------99 表4-30 大陸地區高科技企業員工人格特質與工作績效之變 異數分析---------------------------------------100 表4-31 大陸地區高科技企業員工金錢價值觀與工作績效之 變異數分析-------------------------------------100 表4-32 大陸地區高科技企業員工成就動機與工作績效之變 異數分析---------------------------------------101 表4-33 大陸地區高科技企業員工之人格特質與金錢價值觀 之卡方分析-------------------------------------101 表4-34 大陸地區人格特質*金錢價值觀交叉表--------------102 表4-35 大陸地區高科技企業員工之成就動機與金錢價值觀 之卡方檢定-------------------------------------103 表4-36 大陸地區成就動機*金錢價值觀交叉表--------------104 表4-37 台灣地區性別及婚姻狀況與工作績效總和之t檢定----105 表4-38 台灣地區人口統計變項與工作績效總和之變異數 分析-------------------------------------------106 表4-39 台灣地區婚姻與工作績效之t檢定------------------106 表4-40 台灣地區年齡與工作績效之變異數分析-------------107 表4-41 台灣地區所屬產業與工作績效之變異數分析---------108 表4-42 台灣地區獲晉升次數與工作績效之變異數分析-------109 表4-43 台灣地區人口統計變項與金錢價值觀之卡方檢定-----109 表4-44 台灣地區年齡*金錢價值觀交叉表------------------111 表4-45 台灣地區教育程度*金錢價值觀交叉表--------------112 表4-46 台灣地區職務類別*金錢價值觀交叉表--------------113 表4-47 大陸地區性別及婚姻狀況與工作績效總和之t檢定----114 表4-48 大陸地區人口統計變項與工作績效總和之變異數 分析-------------------------------------------115 表4-49 大陸地區人口統計變項與金錢價值觀之卡方檢定-----115 表4-50 兩岸高科技企業員工在人格特質、金錢價值觀、 成就動機及工作績效表現差異比較之t檢定----------118 表4-51 本研究之假設驗證結果---------------------------119[[note]]學號: 794450253, 學年度: 9