[[alternative]]The Relationship between CEO Compensation and Firm Performance in Taiwan

[[abstract]]本文回答「如何設計適當之獎酬計畫？」及「實際上國內企業經理人之薪酬如何決定？」兩問題。首先依據代理理論典範，建構出經理人薪酬與其各經營績效指標間之線性獎酬契約型式，將市場面、財務面、與非財務面績效指標同時納入獎酬契約中，並據以決定各種績效指標之最適權重。模型分析結果指出，市場面績效指標的最適權重，與其本身之衡量誤差及經理人之風險規避程度成負相關；而與股價對企業在財務面及非財務面績效的敏感度，及此兩績效指標對經理人努力水準之衡量誤差成正相關。同時，財務面與非財務面績效指標之最適權重，亦分別與其本身之衡量誤差及市場面績效指標的最適權重成負相關，而與市場面績效指標的衡量誤差成正相關。經以1997年國內上市上櫃企業經營者（總經理與董事長）之實際薪酬資料為因變數，各績效指標為解釋變數來加以實證，結果與理論模型預期一致，其中尤以財務面績效指標與公司規模為主要之薪酬決定因素。[[notice]]補正完畢[[journaltype]]國