[[alternative]]Job Involvement as A Moderator of the Relationship Among Jop-Environmental Variable, Type A Personality and Job-Related Behaviors--A LISREL Model

[[abstract]]本研究之主要目的乃在於探討工作投入在組織行為（OB）研究中，一個長久以來一 直懸而未決的問題，即：工作投入是一人格變項（即影響工作行為之獨變項），抑或是一種 工作行為（即受人格、環境等獨變項因素影響下之產物）？本研究以LISREL7統計軟體，分 析國內公、民營及外商機構中1105名工作者，其主管之A型人格特質、工作者自身之A型人格 特質及其外在工作滿足、內在工作滿足、工作壓力、工作投入等變項間之因果結構模式。結 果發現：在整體模式中，工作投入在這些變項中很明顯地共有中介變項之地位，亦即；工作 投入一方面受主管之A型人格與自身A型人格特徵之影響，另一方面卻會影響工作者之內， 外在工作滿足與工作壓力。此研究結果支持了近年來研究工作投入時漸被學者們所重視的互 動觀點，即工作投入乃工作環境與人格因素互動下之產物，並對相關工作態度或工作行為有 直接之影響。此外，本研究也從上述變項之因果關係結構中發現諸多重要結果，可應用於人 事管理之學術界與實務界。[[notice]]補正完畢[[booktype]]紙