PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG BANDA ACEH

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untukmendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYATERHADAP KINERJA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG BANDA ACEH Oleh: KENNY MARISKANPM: 1609200020042 Konsentrasi: Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, S.E, M.SiPembimbing Kedua : Dr. Faisal, S.E, M.Si. MA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi baik secara langsung maupunsecara tidak langsung melalui produktivitas kerja. Teknik pengambilan sampel yangdigunakan yaitu sensus dengan jumlah responden sebanyak 80 karyawan PT. BTNKantor Cabang Banda Aceh. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM(structural equation model). Hasil penelitian menemukan bahwa budaya kerja dankomitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja;produktivitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi; budaya kerjadan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi baiksecara langsung maupun secara tidak langsung melalui produktivitas kerja. Kata Kunci: Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Produktivitas Kerja, danKinerja Organisasi. ABSTRACT Abstract of Final Paper submitted to the Examination Committee in partialfulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on the Graduate Program of Syiah Kuala University THE EFFECT OF WORK CULTURE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENTS ON WORK PRODUCTIVITYAND ITS IMPACT ON PERFORMANCE OF PT. STATE SAVINGS BANK BANDA ACEH BRANCH OFFICE By: KENNY MARISKANPM: 1609200020042 Specialization: General Management Supervisor : Dr. Said Musnadi, S.E, M.Si Co-Supervisor : Dr. Faisal, S.E, M.Si. MA This research aimed to analyze the effect of work culture and organizationalcommitment on organizational performance both directly and indirectly through workproductivity. The sampling technique used was census with the size of respondents asmany 80 employees of the PT. State Savings Bank Banda Aceh Branch Office. Dataanalysis technique used was Structural Equation Model (SEM). The results showedthat work culture and organizational commitment have a significant effect on workproductivity; work productivity has a significant effect on organizational performance;work culture and organizational commitment have a significant effect onorganizational performance both directly and indirectly through work productivity. Keywords: Work Culture, Organizational Commitment, Work Productivity, and Organizational Performance