Relación entre liderazgo e innovación en las pymes de la comuna once de Medellín

Leadership and innovation are decisive elements in business success, they are an important and significant part of the administrative process and are conditioning factors to lead companies to achieve their objectives; This article seeks to determine how the style of leadership affects the adoption of innovation processes within the SMEs of the 11th district of the city of Medellín, based on the identification of leadership styles and their relationship with the innovation process. developed within organizations, under the application of the quantitative approach and considering how data collection techniques the survey and direct observation. For the instrumentalization of the data, a sequence of deductive, sequential, probatory analysis that analyzes the objective reality was used. In addition, the coding of the information was made based on the predefined categories from the research question. Among the main conclusions, it is identified that the participative style is the one that promotes the development of the people what promotes innovation, efficiency and organizacional productivity.El liderazgo y la innovación son elementos determinantes en el éxito empresarial, ellos hacen parte importante y significativa del proceso administrativo y son condicionantes para llevar a las empresas a la consecución de sus objetivos; éste artículo busca determinar como el estilo de liderazgo incide en la adopción de procesos de innovación al interior de las PYMES de la comuna 11 de la ciudad de Medellín, a partir de la identificación de los estilos de liderazgo y su relación con los proceso de innovación desarrollados al interior de las organizaciones, bajo la aplicación del enfoque cuantitativo y considerando cómo técnicas de recolección de datos la encuesta y la observación directa. Para la instrumentalización de los datos se utilizó una secuencia de análisis deductivo, secuencial, probatorio que analiza la realidad objetiva. Además, la codificación de la información se realizó con base en las categorías predefinidas a partir de la pregunta de investigación. Entre las principales conclusiones se identifica que el estilo participativo es el que potencia el desarrollo de las personas lo que propicia la innovación, la eficiencia y productividad organizacional