IMPLIKASI PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUP ORGANISASI PERANGKAT DAERAH PROVINSI BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap motivasi. 2) pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja aparatur sipil negara. 3) pengaruh motivasi terhadap kinerja aparatus sipil negara. 4) pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. 5) kecukupan anggaran tambahan penghasilan pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan mix methode. Untuk pendekatan kuantitatif, variabel diukur menggunakan kuesioner. Dan untuk pendekatan kualitatif, variabelnya diukur menggunakan wawancara. Sampel pada penelitian ini adalah aparatur sipil negara yang bekerja di lingkup organisasi perangkat daerah provinsi bengkulu. Hipotesis penelitian diuji menggunakan analisis jalur dengan bantuan SPSS 17. Hasil penelitian membuktikan bahwa: 1) tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. 2) tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara. 3)motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara. 4) tambahan penghasilan pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. 5) anggaran tambahan penghasilan pegawai sudah memadai atau mencukupi. Kata Kunci: Tambahan Penghasilan Pegawai, Motivasi, Kinerja