Ethnicisation de l’entreprise et culturalisation du marché : impasses

Cet article examine en premier lieu les évolutions récentes de la notion de « culture » appliquée à l’entreprise et au marché par un ensemble flou de conceptions qui empruntent le concept d’« ethnographie » et sont majoritairement issues des sciences de la gestion. La précarité de ces conceptions qui culturalisent le monde globalisé ressort des dernières fluctuations économiques. Dans un second temps, l’auteur illustre le mode d’analyse anthropologique d’une entreprise à travers l’interprétation complexe d’un interdit syndical de recrutement de femmes au Bangladesh, dans l’année qui suit la guerre de libération du pays (1971).This article firstly examines recent developments of the notion of « culture » as applied to the work company and to the market by a vague set of conceptions which borrow the concept of « ethnography » and which stem, for the most part, from management science. The precarity of these conceptions which culturalize the globalized world emerge from the most recent economic fluctuations. The author then illustrates the method employed in the anthropological analysis of a company by way of the complex interpretation of a union ban on female recrutement in Bangladesh in the year following the war of liberation (1971)