Dimensions humaine et sociale du développement durable : une problématique séparée du volet environnemental ?

La mise en place au niveau international d’un développement durable devrait aboutir à une forme de rapprochement des modes de gestion de l’environnement et du travail des différents pays. L’article propose ici de faire un état des lieux des conséquences des modes d’organisation mis en place. Il croise en effet deux indicateurs : taux de pauvreté (et travail décent) et empreinte écologique pour comprendre quel est le chemin à parcourir vers le développement durable pour les pays de l’OCDE. Se dégagent ainsi différents scénarios : des pays cumulant un fort taux de pauvreté avec une empreinte écologique importante vers des pays plus respectueux des deux ressources. L’article tente de comprendre quels sont les éléments à l’origine de ces différentes situations.The implementation of sustainable development policies on a global scale should icrease the coherence of the management of environmental and labour resources in the various countries. This paper aims at explaining the consequences of the different forms of management and organisation implemented recently. It compares two indicators, poverty rates (and decent labour) and the ecological footprint, in order to suggest policies that should be led in OECD countries to achieve sustainable development. Several scenarios are identified, from the countries that show a high poverty rate and a strong environmental print to other countries that are more concerned by both environmental and labour resources. This paper attempts to present the features that can explain the variety of configurations