Relations du travail

Les relations du travail ont subi de profondes mutations outre-Rhin (LESCH) dont la principale est la ‘décentralisation’ de la régulation du niveau de la branche vers celui de l’entreprise. Si le partenariat social allemand résiste néanmoins, cela est dû au repositionnement en cours des organisations, mais aussi à l’attachement des salariés comme du patronat au principe de la co-décision (Mitbestimmung), facteur de paix sociale et donc de prévisibilité. Surtout, la confiance réciproque des de..