Les contrats aidés : quelles marges de manœuvre pour les bénéficiaires ?

À partir du panel des bénéficiaires de la politique de l’emploi de la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère chargé de l’Emploi), deux analyses ont été réalisées selon l’approche par les « capacités ». Une première analyse considère les marges de manœuvre des bénéficiaires et une seconde les perceptions de leurs conditions de vie. Comparer les perceptions des bénéficiaires à celles d’une population témoin permet de mieux évaluer l’impact des dispositifs. Globalement, les contrats aidés améliorent les marges de manœuvre des bénéficiaires en termes de conditions de vie. Par ailleurs, le contrat initiative emploi (CIE) est mieux perçu que le contrat emploi solidarité (CES), mais ce dernier permet cependant davantage que le CIE de « se sentir utile » et de « reprendre confiance en soi ».Based on a survey conducted by the DARES on French beneficiaries, two analyses are proposed, based on the “human capabilities” approach. In the first analysis, the range of possibilities open to these beneficiaries is examined, while the second focuses on how the latter perceive their living conditions. Comparisons between these beneficiaries’ perceptions and those of a control group make it possible to assess the impact of two State-subsidised labour contracts in the private and public sectors. On the whole, labour contracts of this kind are found to improve the range of possibilities open to beneficiaries in terms of their living conditions. On the other hand, the incentive schemes launched in the private sector (CIEs) were preferred by most respondents to direct employment programs (CESs), although the latter are said to make the beneficiaries feel more useful than CIEs and to give them greater self-confidence.Auf der Grundlage des Teilnehmer-Panels am arbeits-marktpolitischen Förderprogramm der Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES; Direktion für die Organisation der Forschung, Studien und Statistiken) wurden zwei Untersuchungen im Rahmen des Capability-Ansatzes durchgeführt. Während die eine Studie die Handlungsspielräume der Teilnehmer an Förderprogrammen berücksichtigt, untersucht die andere, wie die Leistungsbezieher ihre Lebensbedingungen subjektiv einschätzen. Vergleicht man diese subjektiven Einschätzungen mit denen einer Kontrollgruppe, so lassen sich die Auswirkungen dieser Maßnahmen feststellen. Insgesamt gesehen verbessern sich die Lebensbedingungen für Beschäftigte mit staatlich geförderten Arbeitsverträgen. Der contrat initiative emploi (CIE; Vertrag zur Beschäftigungsaufnahme) genießt höheres Ansehen als der contrat emploi solidarité (CES;Solidaritätsvertrag), doch im Gegensatz zum CIE empfinden Personen, die unter CES-Vertrag stehen, ihre Tätigkeit im Allgemeinen als „nützlich und hilfreich“ und erlangen schneller ihre Selbstachtung wieder