La relation à l’employé vue du côté employeur : le travail domestique des migrantes ukrainiennes en Pologne

La recrudescence du travail domestique rémunéré est marquée en Pologne, comme dans les autres pays européens, par un recours à la main-d’œuvre étrangère. Les migrations féminines y revêtent une importance particulière du fait de l’assignation des femmes à la sphère domestique. Bien que l’emploi des aides domestiques par la classe moyenne soit un phénomène relativement récent dans l’ensemble de l’Europe, le bagage socioculturel hérité des temps socialistes place la Pologne dans une situation spécifique par rapport aux pays occidentaux. En effet, la classe moyenne polonaise est « désocialisée » et « déculturée » face au rôle d’aide domestique et, partant, à celui de son employeur. En l’absence de traditions familiales ou d'expérience personnelle, les Polonais employant des aides domestiques sont confrontés à des situations inconnues. L’absence de schémas clairs crée une situation d’incertitude, qui donne lieu à des réponses diverses. On cherche alors à comprendre comment les employeurs se comportent en tant qu'employeur, quelle allure prennent leurs interactions avec l'aide domestique et comment ces différents acteurs définissent réciproquement leurs rôles. Les données de cet article sont issues d’une recherche doctorale en cours. Dans le texte qui suit, il s’agit, à travers deux récits particulièrement explicites, de présenter deux tendances récurrentes d’ajustement des comportements dans la relation employeur-employé domestique.The resurgence of paid domestic work is characterized in Poland, as in other European countries, by the presence of foreign labourers. The difference between Poland and Western countries is that currently in Poland native domestic workers are more widespread than migrant workers, most often women from the Ukraine, whereas elsewhere the domestic service sector is a highly migrantized one. The employment of domestic helpers by the middle class is a recent phenomenon present throughout Europe. The second difference between Poland and other countries though is the socio-cultural baggage inherited from the socialist period. Indeed, the Polish middle class is, at least in part “de-socialized” and “de-culturalized” from the idea and ways of dealing with paid domestic help. The aim of the paper is to depict two contrastive ways of constructing and transforming the relation with the domestic worker based on two case-studies: of a person with socialization experience at home and one without any previous experience with dealing with a domestic worker. The first case of a person with socialization experience demonstrates the process of intimacy entering an asymmetry-based relationship. The second one, of a person with no socialization experience, demonstrates a transformation of a purely personal (symmetrical and intimate) relationship to one with elements of asymmetry. Both processes are problematic to the employers experiencing them. The data used in this article stem from doctoral research in progress