Au-delà des statuts : la diversité des pratiques

Les politiques publiques ou les politiques de gestion de la main-d’œuvre renvoient le plus souvent aux statuts des personnes : position sur le marché du travail, catégorie d’emploi. Ainsi nombre de dispositifs publics sont d’abord fondés sur le statut des personnes ; l’accès à une formation (et à son financement) sera conditionné à la position sur le marché du travail (lycéen, chômeurs, en CDD ou en CDI, voire l’appartenance à la catégorie « public en difficultés », ou le niveau de formation)..