Présentation de l’ouvrage : analyser le sens et la complexité du travail

Alors que se généralise la production de répertoires d’emploi aux différents niveaux d‘organisation de l’activité économique et que se banalise l’utilisation des référentiels d’emploi et de compétences pour outiller les pratiques de GRH – Gestion des ressources humaines – (élaboration de fiches de poste pour le recrutement et l’évaluation des salariés, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, évaluation des besoins de formation, validation des acquis professionnels, etc.),..