Chine : une transition salariale à hauts risques

Une catégorie grandissante de travailleurs sans droit est apparue en Chine au fil des réformes : un salariat sans pouvoir qui trouve son origine dans les obstacles à l’application de la législation sociale et dans l’extrême difficulté à trouver des voies négociées de résolution des conflits. Les risques associés à ce rapport salarial soumis au seul rapport de forces doivent être considérés comme le fruit implicite des réformes et non comme le produit temporaire de la période de transition. Ce passage vers la société salariale se heurte en effet au manque d’institutions intermédiaires du marché du travail. Il est confirmé que si le conflit est premier dans la dynamique des règles du rapport salarial, l’élaboration d’un compromis social seul à même d’assurer la régularité de l’accumulation peut être très problématique.A growing category of rightless workers has been developping during the reforms in China : powerless wage-earners whose origin must be found in the obstacles to the enforcement of labour and social laws, and in the difficulties to built bargained solutions to the highly adversarial industrial relations. The risks related to this wage-earning relationship, only based on the balance of strength, have to be considered as the implicit results of the reforms themselves, and not as the temporary outcomes of the transition period. The path through the wage-earning society suffers from the lack of labour market intermediary institutions. If conflict drives the dynamics of the wage-earning relationship rules, the situation today demonstrates that it may be very problematic to built up a specific social compromise able to support a regular capital accumulation