Entre expertise et partenariat. Les syndicats face aux nouvelles formes de gestion du personnel à l’hôpital

Dans un contexte de rationalisation budgétaire de l’offre de soins et de développement d’une logique gestionnaire, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) à été introduite à l’hôpital public. L’objectif de cet article est d’analyser comment s’est réalisée l’appropriation de ces outils par les acteurs du monde hospitalier et en particulier par les partenaires sociaux. La logique de métier qui domine à l’hôpital tend à minorer la participation des organisations syndicale..