De l’impossible coexistence ? De la nécessaire reconnaissance au fondement de la coexistence organisationnelle

Lu mode en gestion est généralement le reflet d’une pseudo réconciliation de l’économique et du social avec pour postulat une corrélation entre objectif de l’entreprise et objectif de l’individu. Or il s’agit là d’un cas particulier plutôt que la règle. Rares sont les situations où les objectifs personnels et organisationnels sont les mêmes. Très souvent le salarié doit tisser sa relation sur une trame d’entreprise rationnelle. La rationalité instrumentale qui se donne comme norme, parle du s..