L’identité du salarié moderne et l’acculturation à l’entreprise globalisée

Les thèmes de ce colloque me semblent ouvrir un meilleur crédit pour certaines postures en communication des organisations ressemblant par ailleurs à ce qu’on peut observer depuis quelques temps en sociologie des entreprises. Durant une quinzaine d’années, la posture dominante correspondait de façon plus ou moins diffuse au courant dit de la sociologie des organisations et des entreprises. Celle-ci a d’ailleurs été un paradigme de renseignement en communication des entreprises. En France, deu..