Fonctionnaires et contractuels en ascension : les conseillers financiers et les recompositions de la mobilité à La Poste

La Poste a historiquement été un lieu de promotion sociale, qui a permis aux classes populaires de pénétrer l’univers de la fonction publique au moment où elle était encore une administration d’État. Les transformations organisationnelles récentes qui l’ont affectée l’ont fait sortir de la fonction publique et ont entraîné une déstabilisation du statut d’emploi dominant par l’arrivée massive de contractuels, notamment sur le métier de conseiller financier. Le groupe professionnel des conseillers financiers de la Poste se caractérise par une proportion non négligeable, même parmi les contractuels, de promus internes. Questionner le phénomène de promotion professionnelle au sein de l’entreprise permet dans cet article d’identifier les recompositions qui relèvent du statut d’emploi d’un métier à part au sein de l’organisation mais aussi des mobilités sociales attachées aux trajectoires de chacun.Over the years, the French Post office has been considered as a place for social promotion. This old state administration has always allowed the access of lower classes to civil servants’ jobs. But new organizational transformations such as the recruitment of contract employees has destabilized the status of employment. Studying the account managers as an occupational group is a good way to discover how these changes have been implemented. As we examine the process of internal promotion for both civil servants and contract employees, we can observe fundamental changes not only in terms of organization but also evolutions due to each account manager’s social and professional trajectory