Chaque année en France, deux millions d’intérimaires occupent l’équivalent d’environ 600 000 emplois à temps plein dans le cadre des missions de travail temporaire. Par sa précarité intrinsèque et son caractère fréquent de sous-emploi, cette forme d’emploi génère de nombreuses difficultés qui fragilisent les salarié(e)s qui y recourent. Si la persistance du chômage massif et les nouvelles modalités de gestion des ressources humaines et de recrutement des entreprises ont fortement alimenté l’essor du travail intérimaire, ils ne suffisent pas à expliquer sa force d’attraction. Pour quelles raisons autant de salariés recourent-ils à cette forme d’emploi en dépit de ses inconvénients notables ? Est-ce un choix ou une contrainte ? Quels sont les...
Dans son Contrat de coalition conclu le 11 novembre 2005, le nouveau gouvernement fédéral s’est enga...
Avec le « Grand Paris » et d’autres réformes comme celle des collectivités territoriales, le citoyen...
Quels sont les facteurs professionnels et de santé qui font que les salariés se jugent -ou non- capa...
La mise en place depuis 2006 du suivi mensuel personnalisé à l’ANPE s’inscrit dans le cadre plus gén...
La question de l’accompagnement vers l’emploi des chômeurs prend de l’ampleur notamment depuis les a...
Contestant l’existence de compétences propres aux différentes générations de travailleurs, cet artic...
Après avoir été préparés et entrainés ― de diverses manières, selon leurs sections ― à porter un re...
Contestant l’existence de compétences propres aux différentes générations de travailleurs, cet artic...
Depuis une vingtaine d’années, on assiste en France à la multiplication des politiques publiques en ...
Depuis une vingtaine d’années, on assiste en France à la multiplication des politiques publiques en ...
Les ecclésiastiques s’engageant dans la politique active sont finalement assez rares en démocratie, ...
Recourir au profilage fait actuellement partie des recommandations principales de la Stratégie europ...
La notion d’« étranger » s’apparente fortement à la problématique du risque : elle contient l’appréh...
Quels sont les facteurs professionnels et de santé qui font que les salariés se jugent -ou non- capa...
Dans son Contrat de coalition conclu le 11 novembre 2005, le nouveau gouvernement fédéral s’est enga...
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