Les entreprises de création de sites web face à la rareté des compétences

La rareté et la faible visibilité des compétences sur le marché du travail du secteur émergent de la création de sites web ont exercé une contrainte forte sur le fonctionnement des organisations spécialisées dans ces activités en France et aux États-Unis à la .n des années 1990. En prenant appui sur le cas de la start-up parisienne Babylone Connection, l’article propose de mettre en évidence la richesse et l’originalité des stratégies développées par les organisations pionnières de ce secteur d’activités en matière de recrutement, de fidélisation du personnel et d’organisation interne des activités productives, afin de s’adapter à cette conjoncture très exceptionnelle du marché du travail.The objective of this article is to show that the scarcity and the low visibility of skills on the labour market of the emerging sector of web sites creation strongly influed on the functioning of the organisations specialised in this activity in France and in the United States in the late nineties. Relying on the case of a Parisian start-up called Babylone Connection, we propose to bring to light the richness and originality of the strategies developed by the pioneer start-up of this sector of activity regarding recruitment, employees loyalty and organisation of internal productive activities in order to adapt themselves to this very special situation of the labour market