Formes temporelles de l’incertitude et sécurisation des trajectoires dans l’insertion professionnelle des jeunes

Le développement des « situations particulières d’emploi » concerne l’ensemble de la population active, mais les jeunes qui entrent sur le marché du travail y sont particulièrement exposés. L’interprétation usuelle, qui associe aux statuts permanents des formes stables d’emploi et aux statuts temporaires des formes précaires, mérite dans leur cas d’être étudiée à la lumière de travaux empiriques. En prenant en compte d’autres caractéristiques de la relation d’emploi que les seuls statuts d’emplois, apparaissent des régimes de participation au marché du travail très diversifiés : participation continue à l’emploi sans accès à des contrats de travail à durée indéterminée ; participation soutenue au marché du travail, mais avec des entrées-sorties fréquentes, sur des périodes très longues ; éloignement durable du marché du travail, etc. Pour les jeunes du moins, l’incertitude sur le marché du travail ne semble pas pouvoir être réduite à une opposition entre contrats permanents et contrats temporaires.Most of the active population has to deal with today’s increasingly diverse contractual forms of employment. Yet, entrants on the labour market are peculiarly at stake. In their case, the identifications traditionally made between stable contracts and permanent forms of employment on the one hand, and between temporary status and precarious forms on the other, deserve to be investigated in the light of empirical data. When considering employment relationships beyond their sole status, various regimes of participation to the labour market become apparent: a continuous type of participation in employment, though through temporary contracts; a type with very frequent in-and-out-of-work, with sustained participation in the labour market; or a type with sparse contacts with employment, and so on. For the young at least, the uncertainty on the labour market can’t simply be reduced to an opposition between permanent and temporary contracts