L’égalité d’accès à l’emploi : vers la privatisation de la lutte contre les discriminations raciales ?

Les discriminations raciales au travail bafouent le droit à l’emploi et l’égalité proclamés par la Constitution et par de nombreuses conventions internationales. Pourtant, la prise de conscience par les pouvoirs publics français de l’ampleur du phénomène des discriminations raciales est très récente. La fin des années 1990 a marqué en la matière un tournant déterminant sous l’impulsion des associations mobilisées sur ces questions et de l’Union européenne. Comme le souligne Philippe Bataille,..