SCHNEIDER Valérie. « Les "avantages" des salariés, privilèges ou acquis sociaux ? ». Observatoire des inégalités, mis en ligne le 23 mai 2013. Un certain nombre de salariés bénéficient d’avantages de la part de leur employeur. Privilèges ou amélioration de la condition salariale ? Le débat est ultra-sensible et se focaliser sur les privilèges constitue une façon de détourner le débat sur les inégalités de salaires. Une tentative d’éclaircissement par Valérie Schneider de l’Observatoire des in..
Qui est plus libre du fonctionnaire ou du salarié ? Répondre à cette question suppose d’étudier les ...
Le droit du travail a eu pour objet, à l’origine, de protéger le salarié dans l’emploi en garantissa...
Les normes minimales relatives à la durée du travail tracent une frontière entre le temps de travail...
Le développement du salariat permanent en élevage bonvin laitier ne pose pas aux éleveursseulement l...
Salarié protégé : quand la prise d'acte produit les effets d'un licenciement nul Référence: Cass. So...
L’obligation d’exécuter une prestation définie est l’obligation première, principale, du salarié née...
« La prévention des risques professionnels vue par les médecins du travail ». Dares Analyses, n° 201...
3.1. Les statuts sociaux du travail dans l’histoire Comme on l’a vu, l’idée de travail est auj...
L’ouvrage Bien ou mal payés ? Les travailleurs du public et du privé jugent leurs salaires étudie le...
Texte initial de l'introduction du dossier "Salariés sous liberté(s) surveillée(s)" paru dans le N°4...
Que faut-il attendre de la « responsabilité sociale » que les grandes firmes occidentales entendent ...
Depuis une dizaine d’années en France, les plateformes d’avis de salariés publient des notes d’emplo...
QUINTREAU Laurent. "Les salariés dans les zones grises du droit". Esprit, n° 392, fév. 2013. Si la c...
Le droit du travail a été conçu à l’origine pour équilibrer les relations employeur / salariés. L’a...
accessible en ligne : http://sociologies.revues.org/4006National audienceObserve-t-on des effets pén...
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