L'institut LH2 met en ligne les résultats d'une enquête pour l'Association française des managers de la diversité (AFMD), en association avec le comité diversité du Medef, sur la perception de l’égalité des chances en entreprise. Il en ressort, en ce qui concerne la religion, que les personnes affichant leur appartenance religieuse courent un risque accru de rencontrer des difficultés à intégrer une entreprise ou à y mener leur carrière (voir notamment p. 27-32 des résultats). Ce critère est ..
Mbaye Diene, ancien inspecteur de l’enseignement, est un responsable associatif ayant une longue exp...
Le magazine Références publie les résultats d'un sondage (réalisé en février 2012, vraisemblablement...
L’expérience religieuse est un objet difficilement saisissable pour l’historien que les distinctions...
Jusqu’à récemment, la religion, en tant que concept fondamental pour l’étude et la pratique du dével...
L’ objectif de ce mémoire est l’étude du fait religieux dans les entreprises privées en France, et s...
La gestion de la diversité religieuse en entreprise s'accompagne de la " discrétion des uns et de la...
International audienceCet article s'intéresse aux influences du mangement des comportements religieu...
Pour la quatrième édition de son colloque annuel « Discriminations : état de la recherche », l’Allia...
Un Français sur cinq revendique une primauté des règles de la religion sur celles de la collectivité...
Cette étude est motivée par l’absence d’un cadre de référence détaillée sur le rôle de la religion, ...
La religion est un produit de l’esprit humain qui doit être soumis à l’analyse rationnelle comme tou...
National audienceLe statut du religieux a évolué dans les études sur le genre, conduisant à mettre a...
International audienceLa recherche présentée dans cet article vise à caractériser les interactions e...
TCF the Conversation« Religion, fait religieux et management », coordonné par Hugo Gaillard, Géraldi...
L'Institut Montaigne publie son rapport 2019 Religion au travail : croire au dialogue. Baromètre du ...
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