Le logiciel libre : un dispositif méritocratique ?

Cet article entend présenter l’introduction du logiciel libre dans les entreprises comme la tentative, effectuée par un groupe de développeurs-informaticiens, de contester l’ordre gestionnaire qui régit la profession depuis les années 1970. À partir d’un travail de terrain effectué auprès de développeurs professionnels de logiciels libres, nous verrons qu’en mobilisant dispositifs et principes méritocratiques, ils remettent tout d’abord en cause les légitimités hiérarchiques au sein des entreprises, mais nous montrerons également que dans ce secteur, le recours au principe méritocratique implique une compétition exacerbée et un contrôle panoptique du travail, qui ne vont pas forcément dans le sens de l’autonomisation des développeurs professionnels. Cette évolution s’inscrit précisément au moment où se renforce la pression exercée par les acteurs financiers sur l’organisation et le coût du travail dans le secteur informatique.This article presents the introduction of Open Source Software whitin companies as a attempt by a group of developers to challenge the IT (Information Technology) profession order, ruled by the manager since the 1970s. Based on a study conducted among professional free software developers we see that by mobilizing digital devices and meritocratic principles, they contest the hierarchical legitimacy within companies, but we also show that in this sector, the use of meritocratic principle implies a heightened competition and a panoptic control of work, which do not necessarily lead to the professional developers autonomy. This evolution happens precisely when financial pressure are growing in the organization of the IT sector.En este artículo presentamos la introducción del software libre en las empresas como un intento por parte de un grupo de desarrolladores en informática de impugnar el orden gestor que rige dicha profesión desde los años 1970. A partir de un trabajo de campo realizado con la participación de desarrolladores profesionales de software libre veremos que dichos desarrolladores, al movilizar dispositivos y principios meritocráticos, primero que nada ponen en tela de juicio las legitimidades jerárquicas dentro de las empresas ; además, demostraremos que, en ese sector, el recurso al principio meritocrático implica una competencia exacerbada y un control panóptico del trabajo no necesariamente orientados hacia la adquisición de una autonomía por los desarrolladores profesionales. Esa evolución aparece precisamente en un momento en el que la presión de los actores financieros sobre la organización y el costo del trabajo en el sector informático es mayor