Le modèle japonais de l'emploi à vie devient-il obsolète ?

L’analyse de l’évolution du marché du travail et de la construction sociale de l’emploi au Japon nous amène à faire l’hypothèse selon laquelle la centralité de l’âge permet à la convention salariale de connaître une pérennisation malgré certaines évolutions importantes. Quatre séries d’indices empiriques sont mobilisées pour en rendre compte : une individualisation limitée des biographies ; l’existence d’un régime de compétences qui articule finement compétences spécifiques à la firme et comp..