La gestion des temporalités familiales et domestiques et la carrière des avocats et avocates : différents modèles de conciliation ?

Nous avons voulu vérifier dans quelle mesure les temps prescrits pour le travail d’avocat pouvaient être conciliables avec la vie familiale et ses temporalités, surtout en contexte de grand bureau. Nous avons utilisé une typologie développée par Nathalie Lapeyre pour déterminer quel type de situation est observé au Québec et dans quelle mesure cela peut influer sur l’égalité d’accès à la profession d’avocat et de carrière pour les femmes et les hommes. Les entrevues menées auprès de 47 avocats ont permis de constater qu’il existe encore, au sein de la profession, une diversité de modèles de division du travail et des temporalités familiales et domestiques. Le modèle normatif/traditionnel de division familiale du travail permet aux hommes avocats de faire carrière. Le modèle transitionnel ou égalitaire peut permettre à deux conjoints de faire carrière, mais ce sera alors souvent dans un contexte de travail moins exigeant, comme les petits bureaux ou le travail indépendant. Nous avons trouvé quelques cas de modèle renversé des rôles, où la femme avocate fait carrière et assume les longues heures facturables exigées par la profession ; son conjoint a généralement un engagement professionnel (et un salaire) inférieur. Nous avons constaté qu’il existe peu de cas égalitaires, les femmes avocates devant souvent assumer l’essentiel des tâches domestiques. Nous concluons que les milieux de la pratique comme la division temporelle du travail familial doivent évoluer si l’on souhaite assurer l’égalité des femmes dans la profession juridique, car si le soutien du conjoint est important, le soutien de l’organisation l’est tout autant.We wanted to determine to what extent the time prescribed for legal work could be reconciled with family life and its temporality, especially in the context of large law firms. We used a typology developed by Nathalie Lapeyre to determine what type of situation is observed in Quebec and how this may affect equal access to the legal profession and career opportunities for women and men. Interviews with 47 lawyers showed that there are still a variety of models of division of labor and family and domestic temporalities. The normative / traditional model of family division of labor allows male lawyers a career. The transitional or egalitarian model can allow both spouses to have a career, but it will be often in a context of less demanding work, such as small offices or self-employment. We found some cases of reversed roles where a female lawyer has an ascendant career and does the long billable hours required by the profession; the spouse usually has a lower professional commitment (and pay). We found that there are few cases of equality, women lawyers still often have to assume most of the household chores. We conclude that the professional requirements as well as practices related to the family division of labor must change if we want to ensure equality for women in the legal profession, because if spousal support is important, the support of the organization is equally important.La gestión de las temporalidades familiares y domésticas y la carrera de la abogacía: ¿Diferentes modelos de conciliación?Pretendemos aquí verificar en qué medida la abogacía puede conciliarse con la vida de familia y con la temporalidad que esta impone especialmente en el contexto de un gran bufete. Hemos utilizado una tipología desarrollada por N. Lapeyre para determinar cuál es la situación en Quebec (Canadá) y en qué medida esto puede influenciar la igualdad en el acceso a la profesión entre hombres y mujeres. Las entrevistas realizadas con 47 abogados nos permite constatar que existe aún en el seno de la profesión una diversidad de modelos de división del trabajo y de las temporalidades familiares y domésticas. El modelo normativo/tradicional de división familiar del trabajo permite a los hombres desarrollar la carrera. El modelo de transición o igualitario puede permitir a una pareja de desarrollar las carreras respectivas pero ello exige un contexto de trabajo menos exigente como los bufetes pequeños o una actividad autónoma. Hemos encontrado algunos casos de modelo de inversión de papeles en los que la mujer abogada desarrolla su carrera y asume las muchas horas de actividad que la profesión exige mientras que el marido asume un compromiso profesional con salario inferior. Hemos observado que existen pocos casos igualitarios ya que las abogadas asumen la mayor parte de las tareas domésticas. Concluimos diciendo que tanto la temporalidad social como la temporalidad familiar deben evolucionar si se desea la igualdad entre hombres y mujeres en las profesiones jurídicas porque por muy importante que sea al apoyo del hombre, el apoyo del sistema lo es también