Pratiques « innovantes », accidents du travail et charge mentale : résultats de l’enquête française « Conditions de travail 1998 »

Cet article exploite l’enquête française « Conditions de Travail 1998 » qui offre des données détaillées sur un vaste échantillon représentatif de travailleurs pour étudier l’impact de pratiques « innovantes » de travail comme la rotation de postes ou les démarches de qualité sur la santé et la sécurité au travail. Les travaux existants montrent une très grande hétérogénéité en la matière. Une méthode d’appariement, dite modèle de Rubin, montre qu’en France en 1998, même après la correction des biais de sélection et le contrôle par les caractéristiques des travailleurs et de leurs postes, la main d’œuvre impliquée dans ces pratiques innovantes de travail déclare significativement plus d’accidents du travail et de charge mentale que les travailleurs non impliqués.This paper investigates the impact of innovative workplace practices including job rotation and quality standards on occupational safety and mental strain. It uses a unique French dataset drawn from the 1998 Working Conditions survey, which provides information on individual workers for the year 1998, including data relating to occupational injuries and indicators of mental strain. Using Rubin’s causal model, we show that, even after controlling for employee and job characteristics and correcting for sample selection bias, the workers involved in the new workplace practices still feel they suffer from greater mental strain and more occupational accidents than non-innovative workers.Este artículo explora la encuesta francesa « Condiciones de trabajo 1998 » que ofrece datos detallados sobre una amplia muestra representativa de trabajadores para estudiar el impacto de practicas « innovadoras » de trabajo como la rotación en el empleo o enfoques de qualidad sobre la salud y la seguridad en el trabajo. Los informes existentes demuestran una heterogeneidad muy grande al respecto. Un método de apareamiento, dicho modelo de Rubin, muestra que en Francia en 1998, incluso después de la corrección de la selección sesgada y el control por la características de los trabajadores y de sus puestos, la maniobra implicada en estas prácticas innovadoras de trabajo declara significamente más accidentes laborales y carga mental que los trabajadores no implicados