Un courriel reçu par un salarié ne peut être présumé personnel du seul fait de son origine !

Note sous Cass. Soc., 19 juin 2013, N° 12—12.138, publié au bulletin, F-P+B réalisée par Arnaud Karkouz sous la direction de Madame Céline Leborgne-Ingelaere, Maître de conférences à l’Université Lille 2, CRDP- LEREDS. Dans cette affaire, il est une nouvelle fois question de la vie privée du salarié dans l’entreprise. Apparue dès 2001 avec l’arrêt NIKON, cette notion n’a eu de cesse d’évoluer. Douze ans plus tard, la question reste encore entière, à savoir comment allier vie privée et vie pro..