Chapitre V. Bon prêtre et bonne carrière

Dans des diocèses marqués par une exceptionnelle fertilité sacerdotale, la concurrence offre l’opportunité à l’administration diocésaine de laisser à l’écart les déviants et de récompenser les prêtres incarnant le modèle du bon prêtre. Celui-ci transparaît donc dans les facteurs de ralentissement et d’accélération des carrières, reflets de l’évolution de la norme comportementale et idéologique. Dans le clergé concordataire comme chez les hauts fonctionnaires du xixe siècle, la méritocratie es..